（三）相应核减绩效工资；

（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；

（五）连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

水湾县开发区工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理:

（一）不得增加薪级工资；

（二）相应核减绩效工资；

（三）向低一级岗位（职员）等级调整。无岗位（职员）等级可调整的，向低一级薪级工资调整；

（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用（任）合同。

其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

水湾县开发区工作人员年度考核不确定档次的，按照下列规定办理:

（一）不得增加薪级工资；

（二）相应核减绩效工资；

（三）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

总体方案分别按照四个档次进行不同程度的规范和要求，这样明确了基层职员和干部的工作方向，也可以避免出现一些懒政惰政行为。

周冰航看着四个不同要求标准内心非常满意。

周冰航看了一下手表，他知道下午接近的那个人恐怕时间来不及了，因为方案还没有落实好。