轮到郁贲的时候，施远指着他的ppt说：“这是你长乐坊本季度超标的用人成本。你解释一下原因。”

施远当着众人下郁贲的面子，会议室内骤然安静下来。

裁员，也意味着高管权力重新划分，大团队吞并小团队。

谁想裁自己的团队？

郁贲冷冷地说：“长乐坊项目今年整体用人成本在年度预算范围内，即使季度预算超标，我不认为有问题。”

迎着郁贲的目光，施远表情没变。

施远点头：“年度预算是年度预算，但长乐坊项目赚到钱了吗？你的用人成本完全是净亏损，没有创造任何效益。你有异议吗？“

郁贲几乎要把“这是我的问题吗”脱口而出。

他妈的，要赚钱？长乐坊是个什么烂尾项目？越城公司支持他多少经费？

施远和李卓秀斗法，把这个项目踢来踢去，最后竟然要他来背锅？

但他绝对不能承认：“项目停工改设计，所以目前尚未创造效益。而且，今年还有一个季度，现在的亏损，不代表年终结算亏损。”

施远说：“你有任何业绩，能支撑我相信你的年底表现？”

郁贲脸色铁青。

长乐坊项目没有成果交付，这是摆在桌面上的。

施远抬手指向ppt：“你要我相信你，要我支持你，你就要用数据说话。你的工作逻辑在哪里？用人成本花出去了，你就必须创造价值！你怎么做，我不在乎，我只要结果！长乐坊是越城的文化代表，而不是工程代表！项目停工又怎么样，停工就不能创造价值了？”

跳出工程，怎么创造价值？

施远说：“这个季度还没结束。月底前，你必须给我看得见的反馈，否则，你就裁掉项目30%的人头。”

郁贲无话可说。

施远杀鸡儆猴，环顾众人：“房地产行业已经从黄金时代进入白银时代，不思变，必然被时代抛弃。现在，就连睡觉，都是浪费时间。”

……

关晞坐在办公室里浏览永大集团的行业消息。

永大集团的烂尾楼四处暴雷，负债运营的模式显然已经难以支撑。

仿佛有什么沉默的平静，掩盖住水底的波澜。

郁贲的助理来敲她的门：“郁总约您时间，一个小时。您现在方便吗？”

关晞打开协同办公，把接下来的一个小时飘红：“会谈的主题是什么？”

助理说：“郁总说，公关。”

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