不管怎么说，这家公司没有强制别人的去留，并不会因为你是新的员工而在留人的制度上有刁难的行为，相反，秦博实干脆的回答，让小强觉得，这公司也许还是挺人性化的。

当然，当时的小强还不懂得什么叫做管理人性化，但是他感觉得到秦博实应对这些问题的时候，让他有种舒服的感觉。

接下来的时间里面，小强安心地留了下来，虽然和其他人一样，他也看不到什么太过美好的前景，可是这样的工作环境，让他心里产生一种眷恋感。

从不知道什么叫做销售业务员，到慢慢去接受这个职业所有相关的知识，小强和另外六个新来的同事，花了五天的时间。

他们七个人以前都没有从事过销售业务员这个行业，所以，对他们七个人来说，所有的竞争与起点都是一样的。

每天九点以前到达公司的五楼，然后开始接受培训，十二点准时结束培训，然后拿着分配给他们的临时饭卡去一楼饭堂里面吃饭，下午两点钟准时继续接受培训，五点半离开公司下班回家。

五天的培训生活，让他们七个人相互有了一些基础的了解，也对公司的一些基本面有了了解。

锦宏公司有专门培训他们去了解公司文化的人，也有专门培训他们怎么去做业务的人，还有教他们用什么手段去拓客的人......

听说，这些人都是公司的精英分子，在公司里面的工资是很高的。

对于他们即将要去的业务部门，他们七个人也有了一定的了解。

业务部门有三个小组，现在除去他们七个新人之外，每个小组里面有八个到十个业务员，一个业务组长，一个主管和跟单。

三个业务组长里面，两男一女，而业务部的主管，则是一个叫做曲晓洁的女主管。

听说，这个曲晓洁以前为公司创造了好几个大单，她以前的业务主管成了公司的副总经理，她就上去成了业务主管了。