泰拉国际的工厂中自动化程度很高，如果你没有个高中学历，又或者到技校培养个3，4年很难玩转这些机器。

但是以泰拉的人均胎教的知识水平，泰拉国际很难从社会上招到人才，只能自我培养。

而培养一个人才所花费的时间是漫长的，就算泰拉国际有钱砸下大笔的投资，但是人一天也只能接受那么多的信息，再多也学不进去。

因为人才严重不足的窘境，泰拉国际很长一段时间内也只能保证每天九万发炮弹的产量。

但是随着前线战事愈发紧张，白悠不得不放宽了军工工人的招募标准，正好那些被新贵族们解聘的工程师和熟练工人因为在社会上找不到工作，各个贫困交加。

这个时候，泰拉国际就应该向他们伸出手去，给他们提供一份足够温饱的工作。

虽然泰拉国际是导致他们失业的罪魁祸首，但是泰拉国际不也给了他们新生活了吗？

这些工程师和熟练工人在原本的军工厂中，大多是生产冷兵器，只有一少部分生产炮弹和火炮。

于是白悠顺理成章的将泰拉国际原本的冷兵器生产部门的工人调到了其他生产线上，然后让这群乌萨斯的熟练工人经过培训后塞入冷兵器工厂生产泰拉国际的冷兵器。

而那些有生产火炮和炮弹经验的工人和工程师，白悠让他们经过一年的简单培训后，进入到前线修械所工作，将修械所的人才腾出来送入生产线中。

毕竟乌萨斯的火炮研究过于落后，他们的工人和工程师对于泰拉国际的军工生产并没有多大的作用，反而是修械所能让他们发挥自身的能力。

就这样在吸收了一部分乌萨斯军工人才，补充了泰拉国际低阶技术工人后，那些被腾出来的高学历人才得以进入到军工生产中，成功的将泰拉国际的炮弹产量提升到了十万发每天。