杨斌对凤求凰继续说：“对所有人员进行一场执行力考核，包括我这个二表哥。对没有履行职责的人员，该辞退就辞退，该降职的降职；对有能力的优秀人才该重用就重用；对缺失的人员全球招聘。

还有，为安保部招聘一名退役军人，培训安保人员的行动准则和队列及仪容仪表。

记住，产品研发人员不需要，但化验、检测是必配人员，这个要有配置。

我希望你尽快理顺公司的管理秩序，把公司内部各项制度建全。”

杨斌转过身来，目光如炬地望向六长老邓远超，语气中带着不容置疑的坚定与决心。

“邓长老，”他缓缓开口，声音虽不高却如同山间回响，“我们队伍的形象代表着整个团队的精神面貌。因此，对于各位的发型和着装，我认为有必要做出统一标准。”

说到这里，杨斌停顿了一下，似乎在等待对方消化这番话语背后的意义。

然后继续说道：“短发不仅能够展现出一种干练、利落的气质，更能体现我们作为一支纪律严明队伍所追求的专业态度；而统一制服则是增强团队凝聚力、彰显集体荣誉感的重要标志之一。”

为了确保这一变革能够顺利实施，杨斌紧接着提出了具体要求：“请你马上安排他们前往理发店修剪头发至合适长度，并请将各自的身高体重数据上报给我，以便我为大家定制合身的制服。

我相信通过这次形象上的改变，不仅能让大家看起来更加精神焕发，也必将促进我们在工作上取得更大的成就。”

最后，杨斌用充满信任的眼神给予了鼓励：“你去找他们宣布我的决定吧。我相信凭借你的沟通能力以及大家对我们共同目标的支持，这项任务定能圆满完成。”

……

杨斌在完成了对公司未来战略的精心部署之后，便将具体实施的任务交予了凤求凰与汤妙依两位得力干将，在田润智协助下，他们即将召开一场至关重要的会议，旨在汇聚公司各级领导的智慧与力量，共同绘制企业发展的宏伟蓝图。

而这一切的具体操作，则全权委托给了凤求凰。

杨斌深知凤求凰的工作能力，在汤妙依协助下，他相信自己这两个女人，完全能在一周内理顺制药公司的管理工作。