侯小伟要求人社局负责人立即制定出一份全面详细的稳定就业方案，并确保其落地实施。他强调了以下几点：

首先，要与企事业单位建立更紧密的联系，了解市场需求情况并及时提供相关培训服务。通过与企事业单位合作，可以更好地为年轻人提供适应市场需求的技能培训，并帮助他们更快地融入职场。

其次，要加大对高校毕业生的支持力度。侯小伟提出，在高校毕业生就业方面，人社局应该与高校建立更加紧密的联系，提供就业指导和创业支持，并积极为他们提供实习机会和工作岗位。

最后，侯小伟强调了稳定就业政策的落实问题。他要求人社局负责人对各项就业政策进行全面梳理，并确保政策的有效执行。特别是对于享受社会保障待遇的年轻人，要加强宣传和落实，让他们真正受益于相关政策。

在会议结束后，侯小伟还亲自到区秦古镇的一些企事业单位进行调研和交流。他与年轻员工进行深入交谈，了解他们在就业过程中所面临的困难和问题，并鼓励他们要坚持不懈地追求自己的梦想。

在对区人社局进行巡查的过程中，巡查组意外发现了人社局局长的儿子涉嫌学历造假的问题，这引起了侯小伟区委书记的极大震惊和愤怒。

据巡查组调查得知，该局长的儿子在简历中标明拥有一所名校的本科学历，并以此为资本谋求工作机会。然而，在调查过程中发现，该名校并未录取过他，并且他提供的毕业证书也存在疑点。

侯小伟对此事表示了极度不满和坚决反对。他认为，学历造假是一种非常严重的违法行为，不仅损害了公平竞争环境，也严重影响了公信力和社会正义。

面对这一情况，侯小伟立即召集纪委、监察委以及相关部门负责人进行专题会议。会上，他要求彻底调查此事，并严肃追究相关责任人的责任。

经过深入调查和取证工作后，确实确认了该局长儿子学历造假的事实。侯小伟决定采取严厉措施，以维护公平正义和法律尊严。

首先，侯小伟决定给予该局长严重警告处分，并责令其儿子立即停止使用虚假学历，并自行撤回相关招聘申请。同时，他还要求人社局彻底调查并清理涉及到该局长儿子的工作记录和岗位任命。

除此之外，侯小伟还要求人社局加强内部管理和监督机制，确保类似问题不再发生。他要求建立完善的招聘程序和审查机制，对每一份简历进行严格核实，并严禁利用权力或关系为亲属等提供特殊待遇。

此外，侯小伟还要求人社局加大对员工诚信教育的力度。他指出，诚信是一个人品质的体现，也是一个单位形象的展示。只有通过加强道德教育和职业操守培养，才能够树立起良好的企业文化和形象。

通过对该事件的处理，侯小伟向全区人社局表明了对违法行为零容忍的态度。他强调，无论身份地位如何，只要违法违纪，必须严肃处理。这不仅是对公正和法律的尊重，也是对广大群众权益的保护。

在对区人社局进行巡查的过程中，巡查组接到了一份关于人社局就业培训的举报信。举报信指称该局存在虚假培训环节，并涉嫌套取财政资金。

这一举报引起了侯小伟区委书记的高度重视和深入调查。

侯小伟立即召集相关部门负责人和纪检监察机关开展专题会议，详细了解该问题的具体情况。会上，相关部门负责人向侯小伟汇报了调查进展和初步核实的情况。

根据调查结果显示，人社局在推行就业培训项目时确实存在着一些问题。首先是虚假培训环节的存在。一些培训机构与人社局合作，提供名义上的培训服务，但实际上却没有真正提供有效的教学内容和帮助学员提升技能。