侯小伟还提出了具体措施：要优化工作流程，减少不必要的会议和文件; 鼓励团队间相互协助与合作, 共同解决难题; 建立有效沟通机制, 提供及时反馈与指导等等。通过这些措施，可以更好地利用工作时间，提高效率，减少加班的需要。

会议上，大家对这个决定表达了支持和赞同。他们纷纷表示，这样的政策将有助于改善干部队伍的整体氛围，增强工作积极性和创造力。

从那天起，组织部的干部们真正感受到了侯小伟的关怀与支持。他们逐渐调整了自己的工作方式，并且发现在更好地平衡工作与生活之后，自己的工作效果反而更加出色。

通过这个政策的实施，组织部成为了一个注重员工福利、关爱干部家庭的示范单位。其他单位也开始向组织部学习，并相应地采取措施来改善员工福利和促进工作与家庭平衡。

侯小伟深知，一个健康、稳定、和谐的家庭是每个人事业成功背后最坚实的支撑。通过以家庭为重、不准加班等政策措施，他为组织部打下了良好的基础，并让每个干部都能够更好地兼顾工作和家庭，在事业和生活中取得更加出色的成就。

侯小伟的决定在组织部内外引起了广泛的关注和讨论。媒体对这一政策进行了报道，社会各界纷纷表达了对侯小伟的赞赏和支持。

组织部内部也开始逐步贯彻这一政策。工作时间得到合理安排，每个干部都有固定的工作时间段，并且可以根据自己的实际情况灵活调整。加班变得罕见，而且只在紧急情况下才被允许。

侯小伟还推动建立了一个家庭支持机制，通过提供子女教育补贴、健康保险等福利，为干部们提供更好的家庭保障。此外，他还鼓励干部们参加家庭活动和社区服务，以增强家庭凝聚力和社会责任感。

这项政策的实施带来了积极的变化。首先，干部们的工作积极性大大提高。因为他们知道，在规定的工作时间内完成任务是完全可行的，不需要过度加班。这使得他们能够更好地平衡工作与生活，并投入更多精力来思考问题、创新工作方法。

其次，干部们的身心健康得到了有效保护。他们有足够的时间休息和放松，可以更好地调整自己的状态。这不仅对个人健康有益，还能提高工作效率和质量。

此外，这一政策也增强了干部之间的团队合作和协作精神。每个人都知道，在规定的工作时间内完成自己的任务后，就可以安心离开办公室，与家人共度时光。这激发了大家更多地互相帮助、分享经验，并形成了一个紧密团结的集体。

组织部也开始进行定期评估和反馈。通过收集干部们的意见和建议，不断改进政策措施，确保政策能够真正落地生根，并持续产生积极影响。

随着时间的推移，组织部干部队伍的整体素质得到了提升。他们在工作中表现出更高的责任感、创新力和执行力。各项工作任务顺利推进，并且取得了显着成果。

侯小伟在市委组织部实施以家庭为重、不准加班等政策的过程中，得到了上级领导的充分支持和认可。他的做法不仅在组织部产生了积极影响，也在全市范围内引起了广泛关注。

其他单位纷纷向组织部学习，制定类似政策来关心干部的身心健康和家庭福利。这一系列举措推动了整个社会对于工作与家庭平衡问题的重视，为打造更加和谐、稳定的社会环境奠定了基础。

侯小伟以自己的实际行动证明了一个道理：只有关注员工个人家庭需求，才能真正激发出他们最大的工作潜力。以家庭为重、不准加班等政策成为组织部改革创新的亮点之一，也让侯小伟成为了一个受人尊敬和信任的领导者。

这个决定不仅给组织部带来了好处，更是传递出一种人性化管理理念。通过以家庭为重、不准加班等政策措施，每个干部都能够在事业发展和家庭幸福之间找到平衡点，并实现自我价值的最大化。