实验室本质上是自给自足的企业，它不仅是一个组织，还承担者社会责任。

如果企业不能够很好的盈利，那么他就发不出工资，就有可能倒闭。

到时，这些企业员工跟着失业。

管理企业和带兵打仗雷同，重要的一点追求结果，领头者需要明白慈不掌兵的道理”。

许领导轻微点头，但是眉头一直没有疏解。

李元趁机加把火，“现在的部分国企已经没有创新能力，更没有盈利能力，全靠国家输血才得以保留。

如果只是一家两家无所谓，养着便可。

但是如果大部分企业都如此，国家收不上税不说，每年还要大笔的支出用于企业输血。

这种局面，国家能够维持多久？”

许领导现在负责科技司，各个企业的情况可以说是触目惊心。

每年都要跑到部里争取科研补贴，但是提交的大部分成果就是一坨狗屎。

基本上技术评审后，就锁到了保险柜里，或者归档完事。

他有想到当前国内的形势，工厂里都是一些小年轻，技术好的工人早早被顶班提前退休。

这些年轻人技术不行没什么，只要学习就行。

但是这些孩子的心野多了，嫌弃工资低，经常跟着社会上的人搞副业。

许领导不由自主陷入了深思。

李元喊了几句，他都没有搭理，干脆继续讲课。

下一个科目是游戏环节，目的是让大家明白每一个岗位的职责。

游戏分三类人，一人当总经理，两人扮演部门经理，四人扮演普通员工。

总经理面对两名部门经理，每个部门经理带两人。

大家通过纸条传递信息，不准跨级传递消息。

每一个人都有一张任务卡，过程中不许交换任务卡，也不准交头接耳。

只有总经理知道任务目的，其他人都是要求根据指令完成任务并且每一个人都有不同信息。

这个游戏，只有总经理收集到所有信息，才能够确定如何完成任务。

李元拉着许领导充当裁判，监督大家不要犯规。

总共三座游戏，开始玩的时候，几乎出现了共同的结果。