这个坏印象被烙印进入很多人脑海里。

好处也有。

采访过后不到90分钟，就有大牛到mat总部应聘工作。

外形如甜甜圈，前后纯玻璃墙幕的总部入门，张景亲自接待对方。

这是一个身着发白牛仔裤，散发披肩，面容蜡黄的亚裔青年人。

张景打量来人，来人也在打量张景。

“张先生，”来人自我介绍，“我叫王小宏，d国裔盟国人，四年前从南加州大学神经计算机系毕业，在mat工作三年，一年前被开除。”

张景有兴趣，“你原本工作是什么内容？”

“gpu设计。”

“什么原因被开除？”

“开除理由是因为我工作进度慢，实际我认为是排挤，我的项目被别人占去，至今还没有出成果。”

张景点头，“你原来薪水是多少？”

“年薪是40万米元。”

“你认为这个薪水合理吗？”

“不合理。”

张景呵呵，他只是随口一问，王小宏回答却是相当坚定。

“重新给你回来工作的机会，你认为薪水多少合理。”

“一百万米元年薪。”

张景被惊讶到，一家200人金融公司的coo年薪大概也是200万米。

天宝丽一个工作的年薪是100万米元，反问王小宏，“你知道这个薪水意味着什么？”

“给老板带来至少百倍回报。”

张景若有所思，回头看向昨天下午才刚刚接管mat管理权的ceo杨洁，“审核王先生资料，如果无误，给他安排想得要一切，工资提前发一年。”

杨洁表情不多，点点头，她知道张景的强大，远不是表面看到的。

内心忐忑的王小宏被惊讶道。

他不仅没想张景会答应，还丧心病狂提前发一年工资，这是多么大信任？

同时，他感受到压力，如果不拿出成绩，下一次拿工资能好意思？

“我的团队，”王小宏问张景，“能自己招人吗？”

“可以。”

张景答应爽快，他正好招不到。

送走王小宏，后面还有人排队，可当看清来人，张景头皮一紧。