随着安居地产的规模不断扩张，对人力资源的需求也与日俱增。

正如沈安沁最初所承诺的那样，每当公司需要招聘新人时，她都会优先考虑从军队中招揽一部分人才。

这些人中的大多数，都是通过张云霆或者堂姐夫的爷爷林老介绍而来。

在这几年里，大量的下乡知青纷纷返回城市，但如今的就业市场竞争激烈，每个岗位都像是一个专属的“坑”，很难找到合适的空缺。

无论是个人自行寻找工作，还是国家试图安排就业，都面临着重重困难。

这些军人们在服役期间，接受了相当全面，且专业的训练，不仅具备出色的身体素质，其个人素养更是非同一般。

上层领导们看着这些优秀的退役军人，最终只能回归农村务农，心中不禁感到十分惋惜和痛心。

这些军人，可都是国家花费大量心血，悉心栽培的精英，然而现实的困境，却迫使他们不得不为了生活，而回家种地，这无疑是国家巨大的人才流失。

然而，面对这样的现状，他们也无可奈何，只能默默地看着着这一切发生。

经过深思熟虑之后，沈安沁提出了他的设想：与部队签署招聘协议。

三人决定，只要他们的公司需要招聘新人时，将优先考虑从部队选拔人才，然后再面向学校和社会广纳贤才。

虽然优先照顾退伍军人，但这并不意味着他们什么人都要。毕竟，公司的目标是做强做大，不会要那些身无所长，还自视清高、目中无人的人。

张军和王成功对这个提议，都表示全力支持。

他们二人都来自大院子弟家庭，家中多数成员都服役于军队，因此非常了解相关事宜。