某位高管，比起高额遣散费，更关心将来自己的去留，急忙询问说：“除了收购价格，你们还有没有聊别的？比如现在员工们，到时候会怎么办？”

“当然谈了，苏瑞的团队非常专业，已经考虑好了一切，将收购细则发送进我的邮箱里，你们可以先看看。”

伊万·多西刚说完，紧接着补充道：

“之前我有点紧张，忘了再商量一下，说不定能争取个比它还要好的条件。例如允许我们保留一些股份，或者继续担任现在的职位，并拿到期权奖励，很多公司被收购之后都选择这样做。”

戴眼镜的胡子男，当即说道：

“我感觉tweet在苏瑞手上，会比在我们手上厉害多了，有机会将它打造成一家伟大的公司，像奈飞娱乐那样。到时候既不用担心融资，又避免了创业失败的风险，老实说假如分到5000万美元，我根本不知道应该怎么花。”

几位联合创始人，开始幻想有钱后的生活。

之前说起来非常有钱，仅仅属于账面财富而已，看不见摸不着，跟现金相比差别巨大。

高管们没有“未来应该如何花钱”的烦恼，第一时间先看邮件内容。

当他们发现即使被收购，依然会保持现状，并且约定两年内不裁员，每年涨薪8%的明文条款时候，才纷纷松口气。

说实话。

这些tweet高管们，也觉得在苏瑞手底下工作，可能会比较幸福。

就拿奈飞娱乐来说，早已对外公布出股权激励计划，基础工资和其他福利，在硅谷可是出了名的丰厚，一直让其他人眼馋不已。

某些奈飞娱乐的高管们，入职还没两年，就遇到上市红利。

按照外界传闻的期权奖励方案，等奈飞娱乐上市之后，高管们普遍有机会暴赚数百万美金。

由于tweet公司账户上长期缺钱，身为ceo的伊万·多西又有点小家子气，始终喜欢抠抠搜搜。

这会儿。

几位高管们不约而同，涌现出将伊万给绑了，把他当做投名状，立马去投奔苏瑞的冲动。

商谈期间，在场的几位高管，自然而然开始贩卖焦虑。

倾向于劝说几位联合创始人，让他们抓住机会，尽快同意这次的交易……(本章完)