当即开口骂道：“你们两个让我说你们什么好，喜欢很正常，去追，去表示啊，谁追到是谁的本事，何苦于拳脚相加呢？陈春来我问你，你跟刘佳莉确定关系了吗？”

陈春来闻言红着脸摇了摇头，他都还没表白呢。

接着陈小军又问王志刚，王志刚也是同样的摇了摇头。

这下子陈小军真的想把两人拖出去乱棍伺候了，你们都没确定关系就开始相互拱火，给谁看啊？真是两个傻瓜加二货。

最后陈小军叹了口气，对着两人说道：“我也不说你们谁对谁错了，一个人写两千字检查，明天早上交给我，不写完就踏娘的给我滚蛋，以后也别让我看到你。还有就是以后厂房里面不准打架斗殴，再发现一次，谁都不用来了，直接滚蛋。”

一般来说入了职，就是铁饭碗，谁都不能赶走，就连厂长也不行，但是陈小军这个制药厂是个特例，原本都是一些外聘工，虽然转正了，但是要是谁真的让他不爽了，那他也是有权利让人收拾包袱滚蛋的。

收拾完了两人，陈小军便放他们回去工作了。

今天发生这样的事，也给陈小军提了一个醒，看来是时候弄一个规章制度出来了，有奖就有罚，不能再按照什么集体经济来弄了，时间久了人都是会有惰性的，谁的错就该罚谁，这样也让大家更有责任心，更加的维护自己的权益。

回到医务室的办公室，陈小军便开始写写画画，把后世的一些管理制度也都模仿了个七七八八，把一些不符合这个时代的取消掉，就成了制药厂的规章制度了。

笼统来说一共五条，第一条：迟到早退，个人的卫生以及着装问题。

第二条：工人的权利以及义务。

第三条：工作纪律问题，比如刚才陈春来和王志刚打架就包含在内了。

第四条：奖惩制度，比如上次安排各组的炼药比试等等。

第五条：晋升制度，这是为了调动工人的积极性，这个农机厂原本就有，不过要通过考核才行。