将来马列财团的每一家企业都会是如此，主动感染上大公司病，运营成本翻着跟头上涨，冼耀文却可以从烦琐的具体事务中抽身，不必像现在这般，差不多凡事亲力亲为。

HK咨询此时还有不少人没下班，《求职报》的相关人员已经从十三幺撤回来，工作都放在自己办公室进行，所有人正在校对明天要发行的样刊。

公司当下的主营业务是人力招聘，招一些工厂工人或酒楼茶楼伙计，相比其他介绍所只是扮演了公告栏的角色，公司还做着精确筛选的工作，人介绍到用人单位那里基本八九不离十。

为一批用人单位完美完成招聘任务后，口碑渐次起来，不少用人单位要招人都会主动将信息传达到公司，这边招聘信息多，自然就吸引求职者蜂拥而来。

公司楼下设了一个咨询台，工作时间早六晚八，求职者只需凑上去跟工作人员说自己会什么，工作人员总能提供匹配的工作岗位。

在钟林的有意推动下，已经有一些求职者将弥敦道叫成搵工道，HK咨询叫着拗口，被改成了与劳工处相呼应的搵工处。

这两个名号一传出去，求职者开始有意识地向弥敦道聚拢，打零工的人也现身弥敦道趴活，假如有一只手再推一把，弥敦道会成为名副其实的搵工道，并形成劳务市场。

来到HK咨询楼下，杰西卡朝咨询台好奇地看了一眼，快七点了，咨询台前还有不少人在排队，想着今天匹配到岗位，明天一大早就可以去见工。

潮起潮落，香港最近新增了不少企业，但有更多的转口贸易相关企业歇业，就业环境呈现僧多粥少的状况，加上一些用人单位想着借此机会辞退之前勉强合格的人，换上更得力的人，求职者的竞争还是挺激烈的。

于是，一些脑子精明的求职者专门在这个点来咨询台前排队，企图先明天看《求职报》的人一步，匹配到今天下午刚登记入册的新岗位。

其实这些人想多了，《求职报》是冼耀文构思的求职招聘平台，以实现将来可以躺着收租子，咨询台怎么可能拆《求职报》的台。

事实上，咨询台会捂着一些精品岗位，求职者只有循着《求职报》上的线索到咨询台询问才能将岗位问出来，晚上来排队纯属无用功，跟上午来排队没什么区别。

上到楼上，进入HK咨询的办公室，一个英国白人职员派汀森接待了杰西卡。

HK咨询定位是辅助性企业，有盈利目标，却没有太大的盈利压力，内部的单子足以让公司收支平衡，对外承揽业务不用太过谄媚，可以稍稍端着。

恰好端着和企业该有的气质相契合，以拟人化的方式来说，HK咨询扮演着军师的角色，属于高人的范畴，不动如山等着客户三顾茅庐，可以摆谱，工作氛围相对轻松，形成了一个不错的舒适圈，不难吸收偏佛系的人才融入。

新加坡分公司在搭架子时，钟林就开始有意识地扩大整个HK咨询的规模，并提高了招聘要求，重要岗位一律要求具备学士学位，且对名校毕业的另眼相待，不仅优先录取，薪资待遇也会更好一点。

这不是学历歧视，而是圈子歧视，名校毕业生未必比一般大学毕业生能力强，但接触的圈子要比一般大学毕业生高级得多，对平台的壮大作用更大，而后者更多是依赖平台。

将来会叫嚷着自己劳苦功高，却得不到公正待遇的偏激者也多出自后者，他们会忽略平台的作用，也意识不到前者和圈里人喝一次咖啡，可能就比自己辛苦加班数月创造的利益更大。

当然，这种歧视主要还停留在主观意识阶段，发挥的空间并不大，能念大学的人智商和家世都是同龄人中的佼佼者，自带的圈子已经很高级了。

钟林还有意识地开展职员多元化，人种多元化，以往工作经验多元化。

前者一是为了语言储备，无论是内部需求还是外部需求，将来要对接全世界，语言不通怎么做到有效沟通，公司不可能专门设一个翻译部门。

职员掌握双语是最基本的要求，会英语，然后掌握另一门大语种，可以是母语，这样有利于目的二——做好在该国家建立分公司的准备。

后者是为了职业认知储备，如果要招聘一个职业技能要求很高的岗位，负责该项目的人员必须对该岗位有很高的认知，如此才能有效筛选出最匹配的候选人。

当然，也不乏圈子的考虑。

比如派汀森虽然没有玩具行业的相关从业经验，但他的父亲是英国玩具公司“LinesBros”的中层，他的母亲在汉姆利玩具店工作，从小就在玩具文化里泡着，不说玩具职业认知，就是直觉也比一般人要强得多。

面对一个候选人，他不用分析对方的资料，单凭嗅觉就能粗略分辨对方身上是否具备玩具基因，因为在他的潜意识里储藏着玩具相关岗位人员的味道，或者说气场。

犹如溥仪鉴定古董，他无须懂鉴定知识，凡是看着和他家原来有的不太一样，十之八九是赝品，他当夜壶用的花瓶不可能认错的。

杰西卡和派汀森沟通了一阵，接着又跑了一趟青年会，友谊物业的销售总监子媚已经在等着她，苏丽珍充当翻译，下了一个求购一栋适合当办公室的唐楼单子。

差不多八点，杰西卡和苏丽珍终于坐进酒家。

……