公司现在的高管基本上没有股权，除了薪资外享受不到公司红利。而用期权池绑定核心团队避免人才流失，是很多企业惯用的做法。

股东们则认为，3%期权池虽不大，但仍意味着股权稀释，未来的分红会被摊薄，等于是那些高管拿着薪酬却还想分股东的蛋糕。

这三个矛盾并非孤立，而是交织在一起的。

戴总握着超过半数的股权，他不愿让公司上市，别的股东一点办法都没有。而他想推行股权激励，得不到其他股东的支持，同样也做不成。

至于研发投入与分红的问题，戴总虽然可以强行通过，但其他股东却可以联合起来捆绑其他事情进行要挟，比如资本变动、重大资产处置等等。

当前双方的博弈，正处于一种微妙的平衡中，但这种平衡随时都有可能被打破。

股东们不可能放弃利益最大化的诉求，戴总和高管团队也不希望被股东们扯后腿。

林方哲进行完这个环节，从台上下来就座。

戴颂泉正准备宣布下一项议程开始，邰立群又举手了：“戴总，我有个事情。”

魏宏思此时都已经起身准备上台了，便站定看着邰立群。

“邰总请讲。”戴颂泉不愠不火地说道。

邰立群笑着说：“抱歉啊戴总，我茶水喝多了，现在年纪也大了，人有三急啊。”

随即又有人说：“邰总这一说，我也想方便一下。”

还有人说：“哎呀，烟瘾犯了。”

戴颂泉微笑说：“那好，就休息一会，大家方便方便。”

魏宏思心中有些好笑，这是想给他来个再而衰、三而竭？