县委组织部的效率很快，对几个新提拔的干部进行组织考察，7月2日便开始对外公示。

公示结束没问题，上会以后发文，几个新提拔的正科级干部，便可以正式上任了。

对于这次提拔的几名干部，大家都在私下里议论着。

“我们辛辛苦苦工作几十年，还抵不上人家一个大学学历。”

“以后都没什么希望了。”

“都是年轻人的天下了。”

“叶明昊不到30岁就当了代县长，他哪里会待见我们这些年龄大的人啊。”

“临光县的工作，就靠那些毛头小子能干好吗？”

一些年龄偏大的科级干部，颇为愤愤不平，觉得县里面完全是乱来。

打破常规，就意味着他们不能再像以前一样按部就班地往前挪动了。

他们的年龄、经历、资历，不再是优势。

前程变得一下子不可测起来。

而对于年轻干部，有想法，有能力，但是资历浅的干部来说。

县里面的用人导向，让他们看到了全新的希望。

原来只要好好干事情，并不需要又跑又送，一样可以得到提拔。

再也用不着按部就班地熬资历了。

只要肯干，前程一片大好。

一个县有一个县的传统。

临光县的干部成长体系，一直以来都是重视经历和资历。

如今一下子风向大变，顿时让很多人不适应。

叶明昊也间接听到了一些议论。

他并不担心，反而觉得这是好事情。

就像是一潭死水，看不到一点波澜。

现在反而是有了一丝活力。

有些人便会主动脱离舒适区去努力。

“县长，有个情况给你报告一下，这次干部公示，我们收到了一些情况反映……”

县纪委书记潘成星来到叶明昊办公室，脸色比较凝重。