他们因为掌握了核心技术，基本都被任命为了各个车间的技术总工，车间主任，技术顾问，直接摆脱了工人的身份。

属于是晋升中层领导了。

在日以夜继，拼命赶工后，全公司仅用时两个星期就搭建好了所有的生产线，可以正式投入生产当中。

当然，他们没有忘记“先学带动后学”的理念。

在车间投产后，全公司组建个各个学习小组，以1个技术精英带20的形式进行边学习边生产。

学习进行的如火如荼，但是先学的技术精英们发现，教学是一个非常费劲的过程，尤其是“后学者”们思路并不灵活，且学历不高，很多东西都弄不懂，需要耗费非常多的精力。

加上工厂已经投入了运转，“先学”的精英们需要一遍进行生产，一边进行教学。

非常的疲惫。

每天的动力来源就是公司的业绩上升，和“后学者”们的崇拜和恭维。

他们作为先掌握技术的一批人，受到了公司所有人的赞美，令他们感觉非常荣耀。

虽然很累，但是他们享受这种感觉，还是在努力的教学。

终于教学出了一批学员，虽然他们只掌握了一点基础，但也已经能够站上流水线了。

慢慢的，经过精英们，和“后学者”们日以夜继的拼命干，公司的生产终于进入了正轨。