可能它的段位已经达到了最高了。

但是如果你改天和他下围棋。

他就会连规则都不懂。

适合岗位这一条看似不重要，其实并不是这样的。

一个高属性的人在合适的岗位才能发挥出自己全部的属性。

但是一个平均分80以上的员工，在不合适自己的岗位上工作，可能只能发挥出60分的平均水平。

甚至有可能更低。

这3个九十分的销售，就是现在的这个情况。

这让苏武有点可惜。

虽然有点可惜，但是苏武还是把三人喊了出来。

现在他有3个人才市场。

每个人才市场都是需要配备一个销售总监的。

别看人才市场，好像是站在那里啥都不需要干。

似乎酒店才更需要销售总监。

其实并不是这样的。

而且实际情况也是恰恰相反。

酒店才是只需要在那里等着顾客上门。

做的大部分都是周围住户的生意，或者出门来购物的顾客的生意。

真正愿意开车十几分钟甚至二十几分钟，专门跑来吃饭的，又能有几个呢？

所以三千酒店的销售总监其实随便派个80的人就够了。

反而人才市场，才是最需要销售总监这个职位的。

销售总监可以说是一个公司业绩的标杆。

人才市场，看上去是只用在哪里开门，然后等着找工作的人和企业上门就行了。

其实并不是如此。

一个好的人才市场，都会主动的上门联系企业。

一个个企业的打电话，主动邀请他们来自己的人才市场应聘人才。

而那些招工作的人，也不可能是生下来就知道云市哪里有人才市场的。

也是需要销售总监，安排人员去派发传单，或者和一些高校合作，介绍他们来自己这里找工作。

所以人才市场，其实是最需要销售总监的。

三个90以上的销售人员被苏武叫出来后，有点茫然。

之前他们就听连宾鸿说了，苏总有话说。

但是要说什么，连宾鸿并没有和他们讲。

但是他们可是90以上平均属性的员工，自然比其他人聪明一些。