那次团建过去没多久，李炜萧找了一个借口辞职了。

不过，他的辞职可仅仅是辞职。

他辞职之前，暗地里做了两件事：

一，挑拨公司的几名骨干成员。他的方法很简单，简单到有些让人发笑。

他对A员工说，B员工比你来的晚，但是工资比你高。

他又对B员工说，C员工比你资历浅，可老板却更加重用他，还偷偷给他额外的提成和奖金。

其实，这些全都是子虚乌有的事情。

如果有心，只要跟对方当面对质，或者去公司人事那里偷偷看一下工资条，就会真相大白。

但是，有时候越是拙劣的谎言，越容易让人深信不疑。

李炜萧挑拨的那几名骨干员工，或多或少都起了离职的心思。

又因为李炜萧平时在公司人缘不错，他这一走，竟然有四名骨干成员表示，希望他能在新公司引荐自己，好以后继续做同事。

他的第二件事，做的比第一件事还要阴毒。

他暗中搜集整理了大量公司的技术文档，还有他去做过软件实施的公司的客户资料。

把这些东西整理成一个非常详尽的表格，作为将来对新公司投递的“投名状”。

如果那时候有人问李炜萧，你做这些事情，难道良心不会痛吗。

毕竟，这是你职业生涯里，第一个还算像模像样的公司，老板在明知道你学历造假的情况下，相中了你的踏实努力，把你招进公司，给你开出在同行里不算低的薪资，而这家公司也成了你日后去更好的公司的踏板。

在这种情况下，你还能做出盗窃公司机密，拿走客户人脉的事情吗？

李炜萧大概会面不改色地回答：

人生在世，人不为己，天诛地灭。我只是在做对我最好的事情而已。问出这种问题的你，难道活的绝对高尚吗？难道这辈子一件自私的事情都没做过吗？

是的，李炜萧就是这样的人。

他永远都能为自己的卑劣找到理由。

李炜萧辞职后，拿着他偷来的技术文档，客户资料，去了新公司。

新公司也是一家创业公司，而且是同行，是原公司的竞品公司。

新老板信奉狼性文化，对李炜萧这样离职后把原公司吃干抹净的行为很是赞许。

他笑纳了李炜萧奉上的竞品软件的技术机密，以及宝贵的客户资料。

而原公司的老板，只因为太相信李炜萧，或者说他还是太年轻，不懂管理公司，此前竟然没有跟他签订竞业协议。

所以李炜萧没有受到任何惩罚，照样在新公司混得风生水起。

新公司开发的软件在短时间内得到了大量的改进，还有新增的客户资源，很快在行业内走到了前列。

而原公司的老板，市场份额慢慢的变小，原老板最后关掉了公司。