“余总，这是您上午要的报表。我先给你放桌上了。”

“余总，我明天上午想请半天假，孩子感冒了，我想带她去医院看看。”

“余总，中午点餐还是老样子是吗，一份三文鱼糙米卷，一份鸡胸肉沙拉，去掉苦菊和紫甘蓝？”

这是余佳嘉最近的日常。

新公司刚成立的时候，余佳嘉是零号员工，原公司，也就是余年文化的人事给她招了一名行政和一名人事，这才开始了正式的招兵买马。

余佳嘉有一次问过顾和唯，为什么不多从老公司再拉几个人过来。

因为在印象里，那天报名说想来新公司的同事，除了她还有好几名。

顾和唯语焉不详，只说，经过综合考虑，感觉那些人都不太符合新公司对人员的要求。

余佳嘉心想，难道我就符合要求吗，我一点都不了解小说，也从来没写过，当天晚上才下单一些写小说的自助书籍，整个一现学现卖。

不过既然这是老板的决定，她也没有更多的追问。

面对同事程馨“老板肯定对你有意思”的打趣，她自然是要否认的，但内心的感受不会骗人。

余佳嘉不是那种不谙世事的女孩，谁对她“有意思”她也是能感觉到的。

但是，毕竟现在老板又没有挑明，或许人家真的只是觉得自己工作能力强，有潜力呢？

在情感方面，余佳嘉更擅长的是等待。

她并非懵懂，只是有足够的耐心，待在窗户纸挑破之前的这段暧昧的黎明。

新公司成立至今也有一个多月的时间，人员陆续到位。

新来的员工，看人事和行政都对余佳嘉汇报，便自主认定她就是这里的老板。

虽然每个人入职之后参加新员工培训，知晓自己所在的一念传媒是余年文化的子公司，他们的大老板是余年文化的顾和唯。

但每个人都默认，余佳嘉就是一念传媒实际上的负责人。

不然为什么人事和行政都向她汇报工作呢？

于是大家都开始“余总余总”的叫起来。

出社会工作满打满算已经四年，余佳嘉此前也辗转做过几份不同的工作。

但都是以小职员为主，最高做到过小主管——但是只有主管的头衔，工资跟普通员工一样。

一开始被这样赋予头衔的时候，余佳嘉还有点小兴奋：

是不是要升职了？老板是不是特看重我？

然后干了几个月之后突然醒悟：

这不就是给她画个饼让她使劲拉磨，然后连草料都不肯多给一点吗？

找她谈话的时候搞的神神秘秘的，说什么“好好干，你们组里我最看好你，你要把整个组的业绩提上去”，让人对未来充满无限的幻想，还 以为自己只要“好好干”，升职加薪指日可待了呢。

实际上，只有一个头衔，不给加工资，到头来只有自己多干了活，多加了班，还得罪了同组的同事，因为必须比别人更卷，起带头作用，结果莫名其妙成了工贼。