第二年少亏点，第三年开始慢慢囤货，也都在保质期内，也不怕过期了，到时候需求量那么大，直接全劝捐出去。

等后面平稳了，再慢慢生产。

到时候都能正常采购了，也不存在发国难财之类的。

至于存多少货？周游还没概念，准备等生产完之后再说，至少1亿的产品备用。

小打小闹没意思，直接把金身刷上去再说。

到那时候，这些都不是钱了，而是命，能救命的东西。

孟玉良听到这个要求也是有些诧异，太笼统了，难也不是很难，没有多大盈利目标，还能接受一部分亏损。

干嘛？做慈善啊？

不过，这些话只能放在心里。

网上说的好啊：

月薪2000：老板，我是你爹。

月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。

月薪1万：老板说的有点问题，但我不说话。

月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。

月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。

月薪5万：996就像呼吸一样自然。

他这怎么也算是月薪3万了，老板说啥就是啥。

“没问题，我先准备几个方案，到时候给老板看。”孟玉良准备多搞几个方案，给老板备选。

周游觉得有些头疼，这尼玛还要自己看，自己过问。

可是自己不搞，找谁呢？

算了，走一步看一步吧，要不是为了合理一些，还是直接买产品囤货最方便。

可是，不敢啊，真解释不过去的。

事出反常必有妖，自己还不想当妖人！

孟玉良回去了，出门之后，忍不住笑了起来。

<div class="contentadv"> 怪不得大家喜欢跳槽呢。

这不跳槽，怎么涨工资？

新来的工资都快赶上自己了？

工资都能倒挂，也是奇葩，从古至今都没遇到过。

工资体系不透明，怎么激发人员的动力，怎么激发员工的热情。

关键还保密，还成了公司机密，真是奇葩，这能保密的了嘛？

造成的局面就是人心不稳，人心思变，人员跳槽，企业用工成本也是逐步增加。

不过这也达到了企业的目的，只要不是一次性向增加就行。

至于企业能不能正常运转，未来有没有竞争力？具体执行的才不管呢，反正是按照老板的意思来的。

都是为了企业降本增效，降低企业运行成本。

就和人降低吃喝一样，短时间内肯定有成功，但未来整个人健不健康，会不会猝死，那就不知道了！

其实大家都知道，但都不说而已。

皇帝的新装，这故事真好，经久不衰！

周游算是初步搞定遥远的规划，剩下的就是靠时间来慢慢打磨，慢慢沉淀。

“孙姐，感谢，你这为了我，还从自己家挖墙脚！”周游站起来敬酒。

孙彩霞大气的一挥手：“没事，都是小事，公司挖墙角的多了，不差我一个，我这是向社会输送优秀人才！”

“噗”

周游一个没忍住，孙大姐理念这么先进的嘛？

后世大佬，都没什么创意，全都是玩屎上雕花的主，也是人才。

小白也是没忍住，紧跟着也笑了起来。

这情绪带动之下，大家都纷纷大笑起来。

“孙姐，写书吧，不然你这才华无处安放啊。”周游吹捧了一句，

孙彩霞也被大家闹个大红脸，自己这是哪里说错了嘛，好几次开会听到他们这样说，经过什么公司大学培养深造，然后成功毕业，走向社会。

实际，就是裁员！

还把公司包装成学校的角色，包装成老师的角色。

妄想颠倒黑白。