范晓婉和何卫晨坐在斗音区第二排，打扮不起眼。

核心高管们也只能坐第二排，以及第三排。

企业到了一定的阶段，年会就不是自己的事了，而是成为一个增进交流的机会。

所以这个年会时间比较长，一整天。

会后，陈升还要参加与领导们的座谈，这也是年会的一部分。

省市领导和江大校领导还关注招聘和就业。

前者关心的是留住年轻一代，后者关心的是学生们的出路。

人资中心副总裁杨君雪做了相关汇报，阐述头条系招聘的理念，以及积极研究更合适的福利待遇，提升员工幸福度。

并计划在2013年再招聘多少多少人，预计提供多少就业岗位等。

杨君雪虽然是后勤，但她的权力非常大，各部门高管有举荐权，但没有决定权。

她要调谁就调谁，除非当事人不愿意。

当然，一般的任用她不管，只会决定重要岗位的人员。

人资中心设有监管部，专门用于发现内部矛盾，并及时解决。

以及各种辅助部门，职责分得很细。

薪资、待遇、各种福利都是她来决定的。

安秋月的重要性自不必说，财务大总管。

沈言卿的法务中心不显山露水，但牵扯到方方面面，落实版权，应对外部版权争议、商业合作纠纷等。