然而，大家都知道，赵子轩在员工工资和公司资金方面从未亏待过任何人。

公司自去年创立至今的所有资金都是赵子轩一个人承担下来的，从未出现过任何差错。

因此，大家都对赵子轩的背景充满好奇，一个年轻的小伙子能够轻松筹集到这么一大笔资金，并且源源不断地投入，很难不让人怀疑他的背后有强大的势力支持。

但具体是谁，大家都一无所知。

唯一有些线索的是，抖音APP的股权最有可能被分配给毛有容。

她极有可能成为抖音APP的唯二大股东！

而关于毛有容的背景，似乎有些蛛丝马迹。

毕竟，在这片土地上，姓毛的人并不多见。

此时，姚文昌一个人自说自话地说了一大通，却不见赵子轩有任何的反应，他无奈地喊了两声：“赵董，赵董……”

赵子轩终于挥了挥手，语气淡然：“下个月起，公司全体员工基本工资上涨百分之二十。至于股权，大家就不要再抱有幻想了，我暂时不会将其交给任何人，也没有任何融资的打算。”

他顿了顿，目光转向黄幼薇：“黄总，你记好了。从下个月开始，和光科技总部的所有员工实行‘三三三工作制’——每年工作三个月，休息三个月，学习三个月，确保员工有充足的休息和自我提升的时间。”

“此外，每周二实施调休政策，让每位员工每周都能享受到休息的时光。”

赵子轩继续说道：“每年除夕至初七，除了必要的值班员工，其他人都放假，与家人共度新年。”

“还有带薪年假，入职满一年的员工均可享受30天带薪年假，管理层更是可达40天。运营部和技术部的员工在此基础上再增加10天年休假。每年主管以上的管理层，公司还将报销至少一次20天以上的境外旅游费用。”

他微微一笑：“别忘了产假和流产假，在国家规定的基础上，女员工还可以额外享受98天产假。怀孕满4个月流产的，也能享受42天流产假。”

“至于工作时间，员工每日工作6至7小时，我们要向欧洲的工作状态看齐。同时，严格按照《劳动法》规定，正常工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”

“最后，加班需支付加班费，平日加班按工资的150%计算，休息日加班则为工资的200%。”

赵子轩看着黄幼薇：“记住了吗？没记住的话，我这里有录音，回去后好好听一遍，然后通知大家从下个月开始执行。”

黄幼薇点头如捣蒜，虽然股权未能分得一杯羹，但和光科技的这些福利措施，对于员工们来说，无疑像是突如其来的甘霖。

这些精心设计的休假制度，不仅流露出公司对员工的深切关怀，更映射出公司对平衡工作与生活理念的重视。

这些休假制度一旦开始实行，必定会极大地提升了员工们的工作满足感和幸福感，无疑将为公司的长远发展注入强劲动力。

现场的气氛在这一刻达到了高潮，所有人都对赵子轩的这一新举措表示了由衷的赞叹与喜悦。

然而，故事并未就此结束。

赵子轩稍作沉思，又抛出了一颗重磅炸弹：“对了，我们再加一个‘不开心假期’，为期十天。这个假期管理层必须无条件批准，否则就是违规，员工可以直接向上级主管反映！”

黄幼薇闻言惊愕不已，担忧地说道：“赵董，这个假期真的有必要吗？您之前提出的休假已经相当完善，这个‘不开心假期’如果实施，我担心有些人会恶意休假，灵活休假……”

姚文昌也对此表示了疑虑，他认为工作和生活应该分明，如果一个员工连自己的情绪都无法管理，又怎能期望他在公司中发挥出色的作用？