接下来的几天，周不器跟着柳晴、甄妤，带上宁雅娴，又把硅谷的几大巨头公司走访了一遍，英特尔、英伟达、甲骨文、奥多比、思科、雪佛龙……

有三大感受。

白人是真的友好，热情大方，不管认不认识，见面就打招呼问好，完全是以主人的姿态在招待客人。

亚裔是真的多，简直占了硅谷的半壁江山。

黑人是真的少，几乎看不到。

这些老牌的科技公司，跟互联网公司不太一样。像谷歌、脸书这些公司都是新兴的，基础设施还不够完善。这些公司则不一样，已经很成熟了，各个方面都做得很好，尤其是员工福利这一块，看的人眼花缭乱。

就比如英伟达，还专门招聘了按摩师、瑜伽老师、冥想老师，员工们工作累了，可以去按摩、针灸，还可以去做瑜伽，去放空地自我冥想。

周不器离开之后，深有感触的说：“等咱们的总部园区建好了，也可以招一群按摩师，给员工们放松。”

宁雅娴忍俊不禁，碍于身份却不好多说什么。

柳晴则有些好笑，“按摩？”

“嗯！这可是一门大生意。”

“正规的吗？”

“我倒想搞不正规的，来钱更快。哼哼，一边给员工们发工资，一边通过按摩生意把钱再收回来……哎呦，这一套下来，跟金三角似的，保准富得流油。”

“奸商啊！”

甄妤、柳晴和宁雅娴，就齐齐发笑。

周不器不以为然的说：“这算什么奸商？常规操作好不好？就是不正规按摩影响不好，不能提倡。换一种形式，就变主流了。”

“什么啊？”

“股票啊！像华为，每年给员工发几十上百亿的分红，会严重影响现金流。怎么办？在发放分红的同时，会提出新一期的股权认购计划，让员工们把分红的钱再买回股票，资金就又流回账上了。像华西村给村民的分红，只有20%能到村民手里，80%都要以再入股的形式回到华西集团。像绝大部分的互联网公司，福利好、工资高，也是靠着期权计划，让员工们认购自家股票，从而达到现金流回溯的目的。”

柳晴当然懂，沉吟道：“紫微星的期权定价太低了。”

现在的紫微星，内部股票的认购价是10美分。

像许亮杰这种拿到1000万期权的高管，全部行权，也只需要花费100万美元而已，简直太廉价了。以紫微星目前的市场估值，单股价值少说也要3美元。

周不器一挥手，哼道：“公司吃点小亏，把福利发给员工，企业才有吸引人才的竞争力。有我在，紫微星不需要靠吸员工的血来维持现金流。”

柳晴气道：“就你能！”

宁雅娴暗暗吃惊，觉得这柳大小姐就是厉害，有背景真不一样，跟周老板都敢用这种口气说话。

放在紫微星，也就是石婧琳敢这么干了。

周不器笑道：“你是财神爷，我也得靠你呢。”

“靠！”

“注意素质。”

“我觉得你要培养一个可靠的首席财务官。”

“什么意思？”

柳晴道：“王浩阳还是先不要换了，不过可以换个财务总监，从四大会计事务所里挑一个条件好、有能力的，让他跟我一起来做紫微星的A轮。等培养个几年，就可以取代王浩阳成为CFO了，财务体系不会乱，管理架构也很稳定。”

周不器点了点头，“嗯，就这么办吧。”

……

到了10月8号，收购方案的细节确定下来了。

周不器迫切的需要现金，谷歌方面不希望YouTube的团队拿到现金。拿到现金说不定就跑了，还是拿股票可以套住这些人。