徐百卉眉头紧锁，“什么意思？”

周不器道：“成功本身就是成功最大的绊脚石。”

“哼！”

徐百卉翻了个大白眼，觉得周老大就是喜欢拽词。

周不器笑着说：“没跟你开玩笑，我说真的呢。你看老谋子的电影，你有没有发现现在他的电影没有十几年前那么有号召力和影响力了？”

“嗯，拍了那么多电影，就跟……就跟刚才张总说的换皮游戏一样，感觉都差不多。”

“这是每个人都很难避免的经验主义陷阱。你过去越成功，你就越会沉浸在成功里不可自拔，就会自己遏制自己的创新。”

“这么吓人。”

徐百卉撇撇嘴。

周不器道：“这就是现实，你看iPhone，觉得挺好吗？那是因为iPhone还在走在从0到1的成功的路上，距离诺基亚当年统治世界的巨大成功还差一线。等iPhone真正做到了，iPhone的创新也就受到遏制了。苹果招再多的创意人才也没用。因为iPhone的成功本身阻碍了这款产品的后续创新，越是成功，绊脚石就越大。如果iPhone哪天被Aster打败了，一败涂地了，反而会大大地激发他们的创新。”

徐百卉道：“所以张总、池总他们这些以前做游戏的，刚跨界过来，此前没有成功经验，就没有陷阱，就会有一些奇思妙想。等完美影视真的做起来了，也一定会陷入到经验主义的陷阱中来。”

周不器笑着说：“聪明！”

“那婕妤传媒呢？”徐百卉就非常担心，“婕妤传媒怎么办？”

周不器道：“方法我都跟你说了，要找项目跟别人合作。除了找一些最优秀的团队来合作之外，还有就是要不断地找一些新的影视公司来合作。就比如完美影视，刚入场，前几年灵感很多、创意很多，就可以多找他们合作。等过几年，他们肯定就不行了。到时候，婕妤传媒再去找别的什么影视公司合作就好了。”

徐百卉不太同意，“电影是个创意结合体，不同的团队、不同的人会碰撞出不同的火花。只需要每一个电影项目，在创意团队层面不要一味地重复就行。老谋子过去几年的电影，就是创意团队太稳定了。”

周不器笑着说：“差不多，公司也是一样，一定要流动起来。不是现在的员工不优秀，而是流动起来了才会避免一潭死水。很多公司都宁可花钱招来10k工资却技能不怎么熟练的员工，也不愿意给老员工把工资从8k涨到10k。因为新员工有活力。而老员工的工资越高，就越成功越有资历，就越会丧失活力。”

“那你怎么办？”

“我？”

“你都这么成功了，你怎么避免自己陷入到成功的绊脚石里？你就没有经验主义？”

一般人还真不敢这么问，徐百卉才不在乎那么多。

周不器笑道：“有啊，只要是人，就一定会犯经验主义的错误，你以为我就不犯错啊？所以你也别全信我说的话。所以……所以现在对公司管理的策略就是散养，该吃吃、该玩玩。吃喝玩乐少管点，反而对公司好；天天坐在办公室里什么都管，可能就要出体制僵化的大问题了。”

“你还挺有自知之明。”徐百卉抿嘴一乐，“我还真没怎么见过每天像你这么不务正业的企业家。”

“那是你见得太少。”周不器摇摇头，“你看老张，生活多惬意？还有马老板，还有推特的CEO多西……过段时间我去美国要见他呢，我听说他每天下班都去参加各种舞会。最厉害的是王实，这你总知道吧？常年都不去公司的。”

徐百卉揉了揉脑门，“信息量有点大，我好好想想，嗯……你去我的卧室吧，你知道吧？从这个门进去，到左边的档案室。档案室右边墙上有个书柜，然后推开那个书柜，那是一扇门，后面就是卧室了。”

周不器一脑门黑线，“搞怎么复杂？”

徐百卉哼了一声，“给你准备的嘛，好心当成驴肝肺！”

(本章完)