周不器笑呵呵，“差不多。”

这就不方便跟这些花瓶性质更多的小秘书们说了。

这里其实还有一个人才的培养过程。

人都是一点点成长起来的，当年的郭鹏飞、孟厚坤、薛宝珊、甄妤、徐百卉、陈东那些人，都是各大高校里的风云人物，都是佼佼者。

可是，他们终究只是一个没出校门的大学生，能有多少水平？

以当时周不器对这些人碾压级的认知优势，他完全可以把所有人都给震慑住，一股都不给他们分，给点工资就打发了。

就可以让他们心甘情愿地跟着自己一起创业。

论忽悠人的本事，周不器一点不差。

可是，这么干不可能长远。

也不可能有太大的成功。

如果不给他们股份，不给他们一个合伙人的身份，他们就会始终处于打工人的身份……而一旦局限在了打工人的身份上，这个人的能力、层次和视角就固化了，就会自我封闭似地把自己的上升之路给堵死了。

这就太可惜了。

他们都是各所高校里的风云人物，都是同龄人中最出类拔萃的，他们本应该有更大的展现自身才华的舞台。

就跟教育小孩子一样。

你说他脑子笨，他就会自然而然地产生抵触心理，就不喜欢学习了；你越是鼓励他多么多么聪明，他就越会喜欢知识带来的成就感，就越是会热爱学习。

周不器当年对待郭鹏飞、孟厚坤、徐百卉这些人的方式，就是给他们打通了上升的通道。他给的不是股份和合伙人的身份，而是一种鼓励、一种责任。

每一个人都以创业者自居，在不断的学习、不断的成长、不断地提高自己，才有了今天每一个人都能独当一面的能力。

要是当年周不器很小气，一点股份都不给他们分，那就完蛋了。

“十校创业联盟”的这些人就不可能有这么快的成长和能力上的提升，接下来所导致的就是“紫微星系”的产业版图也不可能会像今天这么恢弘壮阔。

这就跟当年给生产队干活，年年吃不饱；包产到户之后，年年大丰收，是一个道理。

人还是那些人。

但人心变了。

给生产队干活，一身的力气连50%都使不出来；包产到户后是给自己种田，能使出200%的力气。

类似的道理，周不器此前从没跟他们讲过。

其实也不需要讲。

今时今地，他们也都当老板了，也都要培养手下找合伙人了……也就明白了当年周老大的一些良苦用心。

也就是说，郭鹏飞、张一明、马平山、陈东、孟厚坤这些人越成功，就会越觉得周老大高山仰止。

放在当下链家遇到的一些麻烦，赵李牧歌说得很对，链家没有分股，没有合伙人。

但这只是表象。

就算不分股，不招合伙人，一年开1亿年薪，总归能找到顶级的互联网人才来帮忙。

可是，这性质就不对了。