大公司就应该有大公司的气度，还是应该采取一些相对文明的竞争策略，保持自身应有的体面和形象。

都是搞互联网的，谁不知道谁啊？

紫微星过去这些年的好口碑，不仅是来自于周不器个人的外界形象，也跟这些年来紫微星温和友好的竞争策略有关。尤其国内的企业里有一种很不好的风气，都在鼓吹狼性，不管是对内还是对外，都跟野狼一样。甚至很多顶流的科技巨头也在玩这一套，还当成了企业文化很骄傲的向全社会大肆鼓吹。

这就有点太不上台面了。

一家好公司推崇的应该是温情脉脉的人性，而不是六亲不认的狼性。

企业如人。

泯灭人性去追逐狼性，往严重了说就是反人类。

可市场很多时候就是唯结果论。

狼性的冲锋更凶残、更有效，更能在商业竞争中取得好结果。

国外相对还好。

社会资源很丰富，“快乐教育”下社会精英也培育的很少，所以商业竞争没那么激烈。这个领域做不好，就换一个领域好了，很多公司只要做的差不多点，就能保持体面的活下去。

国内就不行了，商业竞争太残酷了。

绝大部分的社会资源都被垄断了，普通人分润不到。

剩下留给民间的就只有那么零星的几个赛道。

本来资源就很稀缺，还要面对数量庞大到难以想象的竞争对手。

僧多，肉少，还有蛮兵环伺。

能怎么办？

只能拼命。

不来点六亲不认的狼性精神，不野蛮疯狂的冲上去抢，像一个谦谦君子似的有礼有节……那最后就只能饿死。

对很多公司来说，这是无奈之举。

是大环境之下市场的最优解。

企业如狼，企业里的员工，那当然就构成了一个大狼群。

很多人就抱怨，说是自己在公司里受到了各种不公平的待遇，严重加班还没有加班费，福利保障不到位，有时候连基本的尊严都没有……这就缺乏对商业的认识了，把自己当人看本来就错了，他们本来就不是人。

互联网HR行业都有一个行话：“把男人当牲口用，把女人当男人用。”

这话只说对了一半，这是经济形势好的情况下。