第543章 用人之道

如果她一直跟在你身边工作,你或者说公司,对她还有什么秘密可言?

那样的话,她将成为你和公司最大的软肋,一旦经不起更大的诱惑,她就会出卖你。

其实很多情况都是这个样子的,大家只会想到斗米恩,担米仇,可没有人接下去再问几个为什么?

当你能让对方吃饱,后面你再给多给他一点吃的,已经不足以让他对你感激涕零了。

你现在也许不明白我说的话,等到你运作了一段时间公司,你就会发现我是对的。”

贾二虎觉得她说的很有道理,也只有跟自己的关系到达了这种程度,她才会直言不讳。

贾二虎笑着解释道:“我一直认为我们是个新公司,很难找到十分得力的人,目前只能找一些自己能够信任的人。

对你就不瞒了,我曾救过这小丫头,这小丫头非常喜欢我,我打算把她当秘书,兼情人留在身边,你不会吃醋吧?”

“你说呢?”吴尼雅反问一句后,接着说道:“这是许多创业者,在创业初期犯下的通病。

因为自己的企业刚刚起步,主要是财力不够,所以才会寻找一些自己信任的人,而不是有能力的人,甚至是自己的七大姑、八大姨。

但你不一样。

你有我的支持,还有丁氏集团的入股,你的起点比绝大多数人都高,用人的时候,根本用不着缩手缩脚。

这个世界上无所谓忠诚,就看你愿意花什么样的代价。

再说那个高义徳,你为什么委任他为总经理,而不是副总经理呢?

你一下子把他推到了最高的位置,他没有了成长的空间,接下来只会在公司谋取其他的利益。

正常情况下,即便这个总经理位置空着,你也只应该任命他为副总经理,让他有一点奔头。

甚至还可以同时招聘几个副总经理,让他们之间产生竞争。”

贾二虎解释道:“他过去可是海大的副校长,我也想让他装订一下公司的脸面,如果任命他为副总经理,我担心满足不了他内心的愿望。”

吴尼雅摇头道:“私营企业之所以可以和国营企业抢夺人才,不是在于给他多高的职位,而是在于给他多丰厚的薪水。