虽然他职务高，年纪大，但说话却捧着陈建业。
“李厂长太看得起我了。”
陈建业赶紧自谦。
“行了，别扯那些没用的了。”
“建业做了一个培训计划，你俩看看，行的话就按他拟定的章程来。”
莫庆有开口打断。
任寿文和张挡风一起查看计划表。
“我没问题。”
看完后，任寿文表态。
“我有个想法，时间能不能压缩一下。”
“其实我们二三车间已经有不少熟手了，他们对夹具制作有一定的经验，没必要花五天时间培训。”
张挡风提出意见。
“老张说的不错，可以考虑一下。”
任寿文同意。
“那这样，我精简一下初级培训的课程，将培训计划缩短到三天，怎么样？”
陈建业想了想，决定采纳两位主任的意见。
“可以，三天时间足够了。”
张挡风点头。
“到时候夹具推广工作怎么做，从哪里开始做，人员怎么调配，我们仨要不要商量一下。”
任寿文说起别的事。
他提出的事才是正事。
三个车间主任聚在一起，只看陈建业的培训计划，那也太小题大做了。
重点是划分接下来二三车间夹具推广工作怎么干。
例如是集中力量轮流来，二车间先改造，一车间和三车间全力支援。
还是二三车间一起改造，一车间支援的人手五五分。
这才是重点。
“我一车间出一半的技术能手，你俩分。”
“具体怎么安排，你俩商量好了就行，我反正出一半人。”
莫庆有一副高高挂起的姿态。
反正一车间的夹具改造工作做完了。
他高枕无忧。
“你现在轻松了，我俩犯愁啊。”
张挡风没好气道。
“嘿，当时让你出一半技术人员给我用，你还不乐意。”
“你要是多安排一些人过来帮忙，熟手不就多了，现在轮到你自己做，知道犯难了吧。”
莫庆有嘿嘿笑道。
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