中国人虽然讲究人情，但在市场经济的作用之下，产品的质量和服务态度才是企业发展的根本。

当李静晓把这个工作流程念完的时候，她的目光注视着我。

说实话，虽然李静晓已经三十岁了，但是长得非常好看，更加重要的是她的能力体现了她的个性。

“赵经理，如果你对这个工作规范没有意见的话，我就去报总经理批准了。”李静晓对我这么说道，她的目光无比沉着。

这时候，销售部所有的员工都望着我，他们希望我不要批准这个工作规范。

其实就我个人的利益而言，我还是不希望这样的工作规范存在，而且这个工作规范一旦交到方心怡那里，方心怡肯定认为李静晓的工作能力在她想象的之上。

而且，以李静晓的工作能力，我认为她将来一定会替代我成为销售部的经理，这才是我最为担心的。

所有销售部的员工都不是笨蛋，他们看到李静晓制定出了这样变态的工作规范，自然都不同意，而且对她反感。

如果我否决掉了这个工作规范，我肯定是赢得了人心。

但是我心里清楚，就算是我否决掉，李静晓也会把这个工作规范放到方心怡的面前。

以方心怡的性格，她自然会同意这个工作规范，所以销售部的员工还是没有好日子过。

看来张志远以前宽松的管理风格已经一去不复返了。

我想了想，还是决定同意李静晓的工作规范，因为这也是对公司有利的事情。

我对李静晓说道：“李经理，这工作规范，由我下周一公司开会的时候交给方总吧，毕竟她现在为了新产品的时候也挺忙的。”

听到我这么说，所有人的心都冷了下来。

李静晓则是面露微笑，对我说道：“谢谢赵经理了，希望我们合作愉快。”

职场上本来有的是勾心斗角，虽然面对着李静晓，我感觉到了压力，可是我绝对没有勾心斗角的意思。

散会之后，坐在办公椅上，拿着李静晓起早的工作规范看了又看。

这工作规范的条款真是严苛之极，如果按此规范运作，销售部固然不会出什么问题，可是所有人的工作量都会加大。

我对工作规范的每一个条款都看了又看，然后就去找李静晓。

因为我想跟她商量一下有些工作规范是不是能改动一下，毕竟这样做的话，实在是太不人道了。

可是当我就工作规范的条款提出异议时，李静晓说道：“没有规矩就不成方圆，很多事情就是靠一步步做起来的，有些公司之所以能做大做强，就是小事做好了。”

对于管理上的事情，其实我并不是懂得很多，听她这么一讲，仿佛是给我上了一课。

我无法再反驳李静晓，因为我找不到反驳的理由。

我回到办公室，沈雪就跑了进来，她说道：“李经理制定的工作规范太不人道了，很多人都不想干了。”

是啊，现在的销售部和以前真是有如天壤之别了。

以前管理环境相对自由轻松，又有油水可捞，简直是一个美差。

可是现在被工作规范所制约，销售部的人不再出去跑业务，而成为了一个服务人员。

我心里明白，李静晓之所以制定这样的规则，她是有底气的。