“曙光电子要想成为一个有逼格的品牌，必须要有一支强大的、能讲故事的设计团队。”

“这叫做品牌赋能！”

“优秀的工业设计固然重要，但培养一个能叫的响，在工业领域有一定地位的设计大师，更重要。比如……”

陈元生拿起刚才的一款电脑机箱设计图：“这款机箱。如果我们拿到外面，消费者看了，只会觉得它很牛逼，很厉害，但是感叹完就没然后了。”

“同样是这款机箱，如果是我们曙光电子推出的电脑，消费者会更进一步的赞美，不愧是品牌产品，真有水平，但这还远远不够。”

“还是这款机箱，在曙光电脑的基础上，我们再渲染一层，这是某某大师的作品，或某某大师团队的作品，那格调又不一样了。”

“这是一种双向赋能，或者叫双向加持。”

“产品通过设计师的名声提高格调，设计师通过产品力来提高地位。”

“但是，这个过程需要设计和包装，也得要陆老师的全力配合。”

陆文生尴尬的笑了笑，拽过烟灰缸弹了弹烟灰：“陈老板，我毕竟这么大年纪了，思想上陈旧，思维也不如年轻人灵活。我觉得陈老板还是找个年轻人来包装一下，至少能跟上时代，跟上潮流。”

包装这个词，陆文生还是了解的，他以为陈元生要把他鼓捣成那种留着长长胡子的国画大师，一举一动尽显装逼风范。

在心理上有点排斥。

“不，陆老师，你有历史沉淀，也有自己的风格……”

陈元生把自己的想法给陆文生简单的介绍一遍。

首先，要弄个陆大师工业设计美学工作室，这个工作室会暂时先招收十人左右的团队。

这个工作室名义上在曙光电子厂，但很快要独立出来，属于远盛实业直接管理。

团队成员，包括陈老板拿出来的创意，今后大部分都归到陆文生名下。

对内设计就不用说了，陈元生准备东森木业那边，弄个沙发、防盗门、电脑桌、电脑椅；

千纸鹤服装那边的五金、纽扣、拉链，乃至logo，铭牌；

酒店那边的家具、摆设；