“谢谢。我也是不想在队里表白影响你。”

“我们有默契。”

“嗯。”

二人相视一笑。

说再多都是空谈，女子掌权才可以对抗旧日的倾轧，世间生灵，一方惯于压迫另一方，就不会在言语上示弱后真的放权。

闵稀对待新艺人严格，不再同过去温和慈善。

只有想要出头，想要实现价值的人，才有资格留在公司。就算忠诚，依然只是作为普通人待着，贺嘉这类人才是被公司重点培养的。

作为组织体，文娱从业，创作人才和管理人才同样重要。

闵稀集创作和管理于一身，她一直在寻找相似的人才一起做事。

命运推动她走到前五公司，就是让她召集一批和她相当的人才，不分性别，能者居之，有原则为基。

爱慕闵稀的人气女艺人，郑星洛的妈妈，就嫁给了闵稀招入的管理人才。

这都是有必然性在其中的。

在被前老板势力排斥情况下，闵稀接受了姜乙的橄榄枝，发展自己的势力。

她招进来的下属比前期更加务实和精干。

没有那么情绪化和天真。

郑星洛的妈妈能和这时期的核心管理层在一起，可不是对方贪恋美貌，是郑星洛妈妈成熟睿智了，感情用事在现实中顶不了用处。

郑星洛尽管有父母这层关系在，依然需要经过筛选和展现价值。

闵稀在的二三十年一线管理时期，公司快速发展，幸运地接上了许多可以延续管理人才。部分就是艺人本人。

不过要说真的统合全公司人员的心意，服众的还是闵稀。很多人都希望闵稀能有后代可以接班，他们内心精神对闵稀有着非常强烈的归属感。

类似对主君的那种精神归属感。

闵稀退居二线，到离世，公司就是由几位经验丰富、精干专业的高管共同管理，他们都是代理的感觉。

轮回数次，罗闲来接班，闵氏五俊出生，公司凝聚力和安定感前所未有的强。