他挡住众人视线，坐进驾驶座。

砰。

施远关上了车门。

……

组织架构重新调整后，君子怡将人事板块也纳入麾下。

40岁的君子怡心里清楚，自己作为总裁办公室主任的职业生涯基本到达了顶峰。

顶峰，意味着几乎没有再上升的空间。可她的职业生涯至少还有十几年。

40岁，是一个足够认清自我欲望的年纪。

君子怡很清楚地知道，她不满足。

她想要更多。

施远的大秘走到她办公桌旁，歉意地说：“子怡姐，施总说，您的AIGC方案没办法落地，需要您重做一份。”

君子怡的目光落在她被退回的方案上，方案标题的更上方，带着卓秀的红头。

红色。

只有核心业务才配得上红色。这本方案，是君子怡在职业生涯中，亲手提交的第一本红头方案。

君子怡拨打内线电话给施远，施远直接按掉。

……

总裁办负责安排总裁的出行事宜。

君子怡走进总裁电梯，替施远刷卡，其他楼层瞬间被锁住，电梯直落。

君子怡说：“施总，总裁办的方案，您没给我当面汇报的机会。”

她把纸质方案递给施远，然后背过身去，站回电梯按键旁。

从面前反光的电梯壁，她看着身后施远的神色。

施远没有翻开手上的方案，透过反光壁注视着君子怡。

他淡淡地说：”没有汇报的必要。总裁办的定位是职能支持，不涉及核心业务。“

他重读“支持”两个字。

施远看着她的背影：“总裁办的方案——AI人直播，AI人营销——重点不在AI人，而是营销和直播。君子怡，请你扪心自问。你在做AIGC，还是想披着AIGC的皮插手卖楼营收？你根本没有把考核权放给大销售团队，而是握在自己手中——你要横向考核越城公司的全部盈利项目。你僭越了。”

他把方案翻到最后一页表格，从西服内怀摸出签字笔。在“考核指标”下面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上，用签字笔打了个叉。

他把纸质方案丢给君子怡。

君子怡看着这个黑色的叉。她回头，看着穿深灰色西装的施远。

他瘦削、犀利、理性、冷静。

君子怡转过头，注视着跳动变小的电梯数字：“你并不了解我。”

施远平静地说：“子怡，一年365天，你可以在364天都很风光。但只有一天，你被打回原形：年终利润结算的这天。你的职业生涯，从未扛过营收。”

君子怡神情不变。