但此时此刻，“人”本身的情绪，必须被忽略。

放下电话，陈家娴在洗手间里洗过脸，敲开黎红办公室的门，使用了黎红3分钟时间，自述业绩，请求评分照顾，许诺只要荣誉、贡献奖金。

从黎红办公室出来以后，她又约了其他评委团成员的“3分钟”，有的成员办公地点在郊区，她逐一计算行路时间，笑着请求“汇报工作”。

相比于把希望寄托在别人身上，陈家娴更希望自己主动争取。

3分钟很渺小。

被拒绝、被嘲笑更令人受伤。

但伤痕只是伤痕，不会阻碍她前行的脚步。

……

陈家娴的推荐材料已经走完全部流程。

潘乔木抽空重新检查了一遍，又增删了些内容，确认真的没问题了，才发了新版给关晞。

第二天早上，关晞回复：“收到。”

潘乔木放下心。

他已经坐在出差的高铁上，听助理韩方汇报日程。

“考核评选在什么时候。”潘乔木不经意问。

韩方报了个日期：“在我们回越城的第二天。”

潘乔木“嗯”了声：“日程改一下。增加一个城市，出差时间增加三天。”

韩方补填出差申请：“理由？”

潘乔木摆摆手：“避嫌。”

韩方“哦”了声：“也是，这个实习生，以前在您手下做过。”虽然只是顶人头，但也是做过。

潘乔木垂下眼，神情复杂难辨。

潘乔木很清楚自己在做什么。今年实习生考核的头名非陈家娴莫属，马上就有大好的前程等着她。在这个节骨眼，任何与工作无关的，对她而言都是负担，都有风险。

谈恋爱是未知的结果。而工作总有回报。

他也一样。

潘乔木是个很有规划的人，他对总裁奖势在必得。他非常需要这个奖，来给自己镀金，让自己的从业履历变得更好看。

精英只走直路，潘乔木一步都不想走错。

四个小时以后。

高铁进入市区，终于有信号了。潘乔木费力地用流量把小红书下载回来。

……

打开小红书，卓秀的官号已经放出了“新时代，新卓秀”的视频，长度约20分钟。

正值应届生秋季招聘。因为房地产行业下行，卓秀给出的待遇愈发苛刻，岗位也极其稀少，但对于大公司而言，校招的品牌公关意义大于实际的招聘意义，所以招聘活动依旧轰轰烈烈开展。

借着秋招的预算，集团请了一家比较有名的视频号主做主持，一是保证点击率，二是打造年轻化的品牌形象。

君子怡抢到了这波流量资源，把陈家娴推了出去。

……

采访者的本意是和陈家娴聊聊她的成长背景，工作中的趣事，最重要的是，聊聊卓秀集团对她的重要性。

无论多么优秀的人，在资本面前，都不过一件好用的工具，当然要感激资本给予的平台。

陈家娴几次想把话题拉到原住民身上，都被主持人高明地绕开了。

最后，陈家娴直接问：“我们聊聊手打铜怎么样？”