“…余下的怎么办呢？”

在林默无奈应下后，戴老板嘀咕着，将目光，投向了在场的另外两位好手下身上。

“…不行不行…”这两位，看火烧到自己身上，那手摇得比摇花手还快，脑袋更是转出了幻影。

“…哈…你们俩个…要人比谁都快，这缺人那缺人，让你们给找个合适人选，拒绝得…”

戴老板抱怨打趣几句，便没再强求，目光又似有似无投到林默身上，他感觉还是这靠谱点，准备揪着一只羊薅。

林默硬着头皮，在徐顾煜二人目光中，说道：“老板，现在只剩下一个人选，要求比较高，便是负责推动相关计划的那个人。

要求，年龄…嗯…得先准备相应身份，要找一个，侨居国外，或至少十岁后生活在国外，有经济金融相关，在较知名院校求学，与日本方面交集较少的身份。

这样一个身份，估计我们要下点手段了，我安排一下，让人尽量想想办法，并将各方面的问题安排妥当，尽量确保不留什么隐患。

至于人选，年龄最好在二十五岁以上，不宜太年轻，需要是学过经济金融的，最好有一定造诣，可能需要有留学经历。

不能是留学日本，也不能跟日本跟日本人有过多交集，但最好懂日文日语，对日本有所了解，如此能减轻我们培训的难度跟时间。

此事要抓紧，谁也不知道局势何时会变，不能准备还没做好，计划还未施行，结果局势已变，平白费心思。

其他人，要求则低一些，或者说并不是太难找，年龄要大一点，三十以上，但不宜过大，四十为上限吧！

能力的话，最好懂点经济金融知识，有过要关任职经历也可，要有一定经营管理能力或经验，但无需太高。

我们已经做好计划、规划，还能在背后出谋划策，提供各种的帮忙，若只是执行一下都办不到，那就真是废物了。

日文日语的话，最好是能懂一些，因为其他要求较低，不能确定其智力、学习能力，能否迅速学习掌握，而且他们也过了学习的黄金时期。

最好也不是留学日本或与日本人接触较多的，当然，能接受改头换面，或留学与日本人接触后，长相变化较大的也可。”

林默叙述完，戴老板思索了片刻，感觉还是很麻烦棘手，好在林默随后又做了一些补充，选定了一些可以翻找出符合条件的群体。

“这些计划不错，不过情报处发展也不能落下，但眼下各方打压又较多，你有没有什么好办法。”

眼见戴老板被说动，徐顾煜立马把话题引开，以免火啊！再烧到自己身上来！

林默闻言，配合道：“既然处里主要部门被那些人卡得很死，那便发展一些，在他们眼中，威胁并不是很大的。