流水线上从头到尾全都是忙碌的工人，可能一个车间里就有上百人乃至几百人，上千人，都有可能！

一个工厂，三五个或者十多个车间，这就是一大群人了。

加上飞机制造并非一个工厂就能完成，每一个配件都需要一个工厂或者一条流水线去生产，然后是组件的组装流水线，再到整机的组装流水线……

这么算起来，林奇手底下的确已经有了很多的员工。

听着特鲁曼先生说着这些大数字，林奇有一种很新鲜的体验感，“我从来都没有计算过过，我居然会有这么多的员工。”

特鲁曼先生轻叹了一口气，“那么现在你知道了，你谈谈你的想法，你认为这份提案是有意义的吗？”

“当然！”

林奇的回答很果断，也很快，他紧接着开始解释自己的想法，“让劳工阶级提前结束劳动保障金的足期缴纳，并不会破坏目前我们的生存环境。”

“人们的就业可以更加的灵活方便，作为一名商人，我们完全可以根据工种的不同，工人技术掌握的不同，对岗位进行重新的定位和分配。”

特鲁曼先生又问道，“你不害怕因为这些工人们有了终身的保障，不能持续的在你的工厂里为你工作了吗？”

“他们有可能干一段时间就会离开，不会长期的工作，有些岗位会始终缺少人……”

这也是今天听证会上资本方的问题，一旦劳动阶级从漫长的社会保障制度中解脱出来，他们有可能就不会再像过去那样“任劳任怨”。

特别是对那些缴纳足期的，他们稍微有一点不满意，直接就罢工或者离职。

他们一个人这么做，对企业的生产来说不会造成任何的影响。

怕就怕在他们的带动下，会有更多的人被煽动起来。

同时岗位不断的空出来，这对企业生产的连贯性也非常的不利。

对于这个问题，林奇倒是没有什么太大的感觉。

“其实我们在纳加利尔那边已经解决了这个问题……”

看着特鲁曼先生一脸的求知欲，他沉吟了些许时间，解释了起来。

“在纳加利尔，我们把工作岗位分成了三种。”

“第一种，任何没有接受过任何就业培训或者岗位培训的人，都可以轻松胜任的工作。”

“他们只需要简单的观察，熟悉一两天时间，就能胜任他们的岗位内容。”

“这部分的工作岗位的薪水，是最低的，因为谁都可以完成，我们不在乎谁来了，或者谁走了。”

“第二种，技术类岗位。”

“这些岗位的工资要明显高于第一种岗位，并且对技术有一定的要求，他们会是技术骨干成员。”

“我们借钱给他们去接受培训，并且签订长期的劳务雇佣合同，保护我们双方的利益。”

“法律和规则约束了我们彼此的权力和义务，这也保证了他们不会轻易的离开工作岗位。”

“第三种，管理类岗位。”

“有时候……你知道，对付纳加利尔人最厉害的不是我们，或者其他外国人，而是纳加利尔本地人。”

“更高的薪水，甚至有可能能拿到一部分分红，就算我们让他们离开，他们也会想尽办法留下来……”