“不，夏多顾问，这你就说错了！”瑞格安特似乎很开心，终于挑到了一个夏多说错的地方，但笑过之后，瑞格安特眼神中却闪过一抹难掩的悲伤。

“其实早在两百年前我就尝试过培养认同改善德鲁伊地位的下属，甚至还尝试过从德鲁伊群体中培养，一开始也确实成功了，但时间一长，他们就变得和其他精灵法师一样了，这样尝试过多次后，我也就放弃了继续培养的打算。”

还真的培养过！这就让夏多肃然起敬了，同时瑞格安特的经历也不免让他再次担心起进学会的初心问题。

现在他还在，还牢牢把持着进学会的一切上升资源，但等到将来，进学会成员的上升并不需要依赖他，他还会有现在的影响力吗？

必然不可能！

那么如何在一个人人平等的组织里长久保持同一个理念、同一个目标呢？这确实是一个老大难的问题。

哪怕夏多有家乡的案例可以参考，也不能保证整个进学会都和他一条心，更何况哪怕是他家乡的现成案例，也做不到让所有人都保持初心。

只是在大方向上不至于偏离太远了。

或许这也是进学会未来的道路。

甚至领地，未来也未必与他同一条心，但夏多相信自由王国的吸引力足够吸引人，哪怕不考虑任何外在因素，也足够吸引一批同道。

而瑞格安特想要做的改善德鲁伊地位，说实话，这个目标实在是太小、太容易达成了，以至于那些一朝改变地位的德鲁伊，立刻就改变了阶级立场。

或许只有足够远大的共同目标，才能真正团结起一大批同道，前赴后继地去为这个目标而努力。

不然今天能够为这个小目标聚合起来的群体，明天就可能为了各自其他的小目标而一哄而散。

这就是瑞格安特经历最真实的写照，如果目标足够远大、足够吸引人，或许就不只是底层的德鲁伊墙头草感兴趣了，说不定还会有其他高等法师加入。