结束了今天的志愿服务，魔法师们结伴返回了研究所，一路上笑声不断，可以感受到他们内心的热情与活力。

极昼研究所作为帝国内一线地位的研究机构，招收标准自然不低，能进入这里的年轻一辈，那都是富有理想和能力出众的有志青年。

研究所内风气也因此并不沉闷，相反，这帮创造力和实干能力都爆表的家伙三天两头的就能搞个新闻。

而研究所的导师们也往往只是口头上说两句，罚他们打扫一下卫生，眼里总有着笑意，年轻人有活力在导师们看来才是正常的，有希望的。

毕竟导师们也有年轻的时候。

研究所很大，光一个住宿区便如同一个小镇子一般，各种店铺一应俱全，研究人员们平时的吃住都可以在研究所内解决。

可以说，在走进研究所的那一天开始，这里就成了他们的第二个家。

研究所内人员大致分为四类，一类是刚刚加入不久的新人，需要跟着正式研究员学习一段时间，才能转正。

第二类就是正式研究员了，他们分成一个个小组，研究着不同的课题，是研究所的基础支撑。

而第三类就是资历和成就都很突出的人，可以获得导师的头衔，往往领着数个小组攻克一个或数个课题。

并且他们还要负责资金和材料的筹备，相关人员的调动等，工作或许不算太多，却都是决定成败的关键

就是他们，推动着帝国在咒语，符文乃至魔道具，军械等方面的改革和创新，是真正的学界支柱。

当然，同为导师，能力与贡献也可能会存在巨大的差距，但至少可以肯定，每个导师的学术素养都是很高的，在这方面，帝国每年都会进行严格的审查。

而最后一类，就是研究所内的行政人员了，大多为外聘，财政拨款方面都是请的专业人员管理，再由研究所所长监督。

少许研究员家属在这混个打杂的工作，也是很正常的现象。

只要老老实实做好本职工作，不惹事不闹事，也没人会深究，毕竟照顾一下家里人也算人之常情嘛。

以上架构，经历了数百年的演进，传播，修改和完善，如今算是帝国研究所的基本样式，大家都差不多。

唯一有明显不同的，可能就是研究所所长的任命方式，有嫡传，也有任命骨干的。

这件事反而并不怎么受重视，因为研究所所长，他终究只是个管理人员，要想坐稳自己的位子，就要让研究所有名气，吸引到投资。

而这一点，就得让手底下的人出成绩才行。

研究所可没有剥削员工那一套，他们都是魔法师，放在哪里都是最抢手的那一种，实在不行，随便干点什么也能衣食无忧。

无欲则刚，这帮人才是大爷，得供着才行。

所以各研究所的研究员们，不提研究过程遇到难题时有多难受，至少日子过得都还蛮舒服的。

而研究所人的人员架构，和南宫拓前世倒也大致类似。

归根结底，两个同为身体结构差别微小的人类组成的社会里，为了达到某个目标而形成的组织，终究会因追求工作效率最大化而形成大同小异的人员结构。