陈安深知人才的重要性，所以重点跟樊胜美说了这方面的问题，当然所谓的人才，并不是单指那种行业内，已经崭露头角的。

一方面这样的人才不好挖，毕竟创投基金的规模摆在那里，而且有林微这个大核心，再有的眼光，安迪的一部分资源在，已经足够用了，甚至有些大材小用。

所以为了发挥出优势，陈安决定大规模的培养新人。

有些大公司对于实习生的态度很差，甚至于有些公司，根本不培养实习生。

不过陈安反倒是觉得，既然是创投基金，那么年轻人才是主旋律，头脑更加的灵活，还没有被整个大环境同化，也就代表着更多的机会，瞎猫都能碰到死耗子，更何况他又不是纯收破烂的。

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而且实习生的工资低的可怜，甚至于大部分实习生，都是靠在家里的接济上班，像关关米雪儿这种，能够自给自足的，只是很少一部分人。

所以只要机制设计的到位，可以完美的激发实习生动力，更有利于自己的压榨。

对于陈安的理论，乍一听樊胜美觉得有些无语，可是仔细琢磨了一下，貌似也确实没有多大问题，玩创投本身就是以小博大，信任虽然能力不行，但是架不住精力充足啊。

一想到投资部门，一大堆实习生，每天削尖脑袋，寻找各种适合的项目机会，虽然机会不是很大，但是投入跟产出，肯定是后者更加容易一些，随便碰到一个合适的项目，赚的可都不止这些。

百八十万养二十个业务员，拼了命的跑一年业务，这还真的没拿实习生当人，纯纯的人形自走雷达。

其实陈安也是没办法，虽然拥有前世的阅历，可并不是所有行业，他都有所接触跟了解，有了这么多工具人，很多被自己忽略的项目，就有更大的机会发现。

甚至于等目前手里预算好的项目做下来，他打算在深圳，杭州，京城等一线城市，都这么搞一下。

主打的就是广泛撒网，效仿有些企业的地推团队，自己干脆来个扫地图团队，无非是一年多个千八百万的开销，对于有些老板来说，这是巨大的浪费，对于自己来说，这九牛一毛都算不上。