因为大家知道部门效益好，营收高，他们的年终奖也会更多，都是利益共同体。

“那就这样，集团员工直系亲属，也就是父母如果有重疾病，需要家庭支出巨额医药费的情况，集团会承担个人自费的部分，然后把这个纳入到公司福利中，集团就是员工的保险公司，你起草一下，我审核没问题，给全体员工发邮件，落地执行。”

陈默不想把保险公司拽进来，主要投保时候业务员一个个说的天花乱坠，可真出险就会出现一堆保险条款豁免条件，自适应拒赔。

彼岸可没精力扯这事，再说为什么保险公司赚钱，概率问题，而且彼岸不缺钱，那就自家即保险！

“好的，老板！那李敏的这个情况？”

“先把内网大家集资的钱原路退回去，由集团兜底，不过这个事还是要跟李敏提一嘴，毕竟都是同事们的一片心意。”

“老板，我觉得如果您能亲自去医院慰问的话效果会更好~”

“你啊你，就是太过圆滑了，有些事情做了就行，有这个保障比啥都强，我去有作秀之嫌，人力和李敏的上级，一边出一人，买点水果啥的代表集团慰问一下就行。

顺便跟李敏说下，别说我说的，让他工作的事情不急，放宽心照顾家里人，等家里的事稳定后，随时欢迎他回来上班，彼岸永远是他可靠的后盾！”

“明白，老板，我替集团全体员工谢谢您！”徐培新这句话是发自肺腑地，因为其中也包括自己，毕竟他也有父母，心里很受触动，能碰到一个有良心的老板，自己算是走了八辈子运了。

“嗯，去做事吧。”

陈默先上车后补票，跟集团几个高管打了电话周知了下这个事情，理所应当没什么异议。

这就是一言堂的好处，高效省事！

否则按照其他集团公司，屁大点事都过董事会，尤其涉及各自股东利益相关跟要了他们老命一样，动辄半个月一个月过去了还没落实。

当然凡事两面看，各有利弊，就不再赘述了。

1天后，京城肿瘤医院，某病房内。

李敏刚把公司同事送走，回病房的时候顺便去厕所洗了把脸，不想让父亲看到自己刚哭过。

这段时间对他来说是一段心灵之旅，他不知道照顾病人这么消耗心力，比他熬夜加班都累，不是那种身体累，而是心累。

他家还算好的，父亲有自己和母亲轮流换班照顾，旁边床的老大爷，周围连个子女都没来，只有大妈晚上来照顾，白天一个人没有，两相对比，倍感凄凉，偶尔他还帮了对方一些忙

这些天李敏想过无数次以后该怎么办，唯独没想到公司会承诺报销父亲的巨额医疗费。