“俞总，咱们搞培训的，你还不知道么？自律性强的人根本不是我们的目标群体，只有那些管不住自己，自学能力差的人才需要培训机构。

把知识点掰开了揉碎了，逼着练，求着学，别看咱们对外那什么入职大厂，月薪过万当正面案例宣传，毕业就业率高达95%，但其实真正情况，俞总都门清我就不赘述了。

至于这个彼岸搞的什么藤，翻不起什么水，免费课程市面上多了，想学的自然会自学，不想学的就是喂到嘴边都能吐出来。

安啦，别被网上那些唯恐天下不乱的媒体骗了，只要上面不动手，咱们教培行业呀，就翻不了天”

“嗯，理解，我明白了。”

挂断电话，老俞冷哼一声，都是一群目光短浅之辈.

既然无法改变别人，那他只能未雨绸缪，不怕一万只怕万一。

任何时间换个角度，危机未尝不能变成转机。

老俞想了想，还真让他想到了一招，越想越兴奋，想到可能会出现的场景，甚至在自己办公室转起了圈！

他这招名字就叫：借东风！

既然其他几家不跟我一条心，那新东方也没必要带着他们一起玩了。

随后他找来新东方的执行总裁陈向东，说了下对这件事情的看法和接下来新东方的应对。

陈向东有点没跟上老俞的思路，“你打算新增一项业务？现在新东方的各种业务已经很全了，难道你要”

这时候他才反应过味儿来，“你要来一个中间商赚差价？”“嗯，就像上小学之前的学前教育，也就是学前班，目的就是让那些自律不高，没有基础的学员通过这个培训提高通过彼岸这个什么学院的入学考试。”

陈向东听完一击掌，很是激动，“妙啊~可以想见咱们这个班一开，借着这个热点，全国各地新东方招生的大门都会被踩烂，不过推进得要快，还有不到半年的时间！

毕竟是执行总裁，陈向东在执行层面想的问题就多了起来，“不过培训费怎么定？毕竟咱们用的彼岸的课程，这样会被对方告侵权吧？要不我们把里面的东西跟咱们杂糅一下，这样保准彼岸挑不出把柄，想告都没证据。”

老俞摇了摇头，“没必要，拿到正版更具有说服力，这个钱该。”

随后他稍微整理了下思绪吩咐道，“这些好说，你一会先派人联系彼岸那边，找他们要这份培训资料授权，起码先把授权要到手，能独家最好是独家。

费用的话咱们一般it这边的平均培训费用大概在2万左右，青藤培训咱就先定5万.”

“5万？”陈向东发出了惊呼，这个钱对他来说跟零钱差不多，可是放在普通人家或许是全家人一年的支配收入，当场提出异议，

“5万是不是太高了？要知道培训周期还不到半年”

老俞显然早有定计，“我知道这个数目会一下把人就吓跑，这5万不是一次性交付。

咱们可以分期付款，比如先让学员交2万作为培训期间的成本，后面彼岸学院入学通过，支付余下2万，入职彼岸后再支付最后的1万。分一个三步走，这样的话对双方都能接受。”