第996章 编外人员管理

职场风流 鹏鹏君爱我 1188 字 2个月前

虽然说要同工同酬,但实际上根本做不到。不仅在云河县做不到,全国都做不到。”

李恨水问:“总体而言,编外人员工资偏低,但为什么还有很多人趋之若鹜?编外人员构成有哪些?”

吴奇豹说:“大部分人图的就是一个稳定,还有一部分是大中专院校毕业生,在没有找到更好的工作之前,先过渡一下。

说实话,编外人员不但待遇偏低,在单位也没有政治地位,可以说是二等公民。

编外人员在单位没有归属感,跳槽比例高。”

“吴局,有没有统计过,跳槽比例有多高?”

“李书记,去年全县有二千多人主动离职。离职比例约为总人数的百分之五。

考虑到去年新增不少编外人员,实际离职比例肯定高于百分之五。”

李恨水点头道:“没有调查,就没有发言权。县人社局主动开展编外人员调研,这很好嘛。”

吴奇豹兴奋地说:“谢谢李书记夸奖。”

李恨水又问:“吴局,如何提高编外人员的工作积极性,你有什么好的想法?”

吴奇豹说:“李书记,提高编外人员积极性,最重要的是提高经济待遇。

但是,县财力有限,编外人员基数大,不可能大幅度提高经济待遇。

我们所做的,主要是实施绩效工资,对年终奖这块,也与绩效考评挂钩。

关于政治待遇,我们也进行了有益的探索。

比如,在编外人员管理上,大力宣传有为才有位的理念,并为他们的发展搭建平台。

在街道居委会改革中,除班子成员以外,所有人员打破身份界限,重新竞争上岗,共有多名聘用人员竞聘到副科级岗位。

另有一百多名聘用人员,通过竞争上岗或单位任命的方式,成为各乡镇街道中层干部,实现了人生新的跨跃。

县公安局积极探索辅警层级制,共设七个层级,由高到低分别是,一级辅长、二级辅长、三级辅长、一级辅员、二级辅员、三级辅员和实习辅员。