何雨柱这么做也是想建立一个良性的竞争机制，现在工厂里的营业方式和二十一世纪完全不一样，很多人只要是一上班马上就没有了原来的危机感，这就好像是一个铁饭碗一样，所以大家的竞争意识根本就不强。
何雨柱这么做会引的一部分人不高兴，而且还有一些人到上面去打小报告，但何雨柱对于这一切都是视而不见，他有自己的解决方式，你如果要是适应不了扎钢厂的改变的话，那么你只能是选择调动到其他工厂去，只要是你在扎钢厂里一天，就必须得按照我的方式来。
当然何雨柱这么做也是有底气的，别说是一两个人上去打小报告了，即便是所有的领导人员上去打小报告，上面也不可能会让何雨柱离开钢厂的，因为就凭何雨柱对国家作出的贡献，即便是有些地方失误了，上面也会睁一只眼闭一只眼。
更何况现在的何雨柱并没有失误，反而是让整个轧钢厂走向更好的方面，领导们看的都非常清楚，去告状的那些人无非就是侵害了他们的利益了，所以对于他们的意见都收下了，但并没有任何的处置。
刚开始的时候很多中层领导还等着上面的反应，但是都过去了好几个月了，上面对他们的反应问题连一个调查都没有，甚至连一个询问电话都没有，这些人也就都死心了，看来想要回到以前那种情况是不可能了，厂长是绝不可能去适应我们的，所以只能是我们去适应厂长的改革。
下午三点多钟的时候，于海棠带进来了一男一女，这两人是目前食品厂的骨干，也是于海棠准备带着南下的，除了这两个人之外，涛子也已经是在办公室等着了。
当初韩春明告诉涛子的时候，这小子简直不敢相信自己的耳朵，本身他就是扎钢厂里的一个普通人员，怎么可能会当领导层呢？接连掐了自己好几下，才知道韩春明所说的是真的，一脸激动的来到了何雨柱的办公室，两只手都在发抖。
这也难怪会有这样的反应，在现如今这个年代，工人和干部之间的界限是分明的，如果你想要当干部的话，那必须得有突出贡献才行，又或者是你的资历到了，看看一大爷和二大爷就知道，这两人早些年因为文凭的问题，一直都没有办法变成干部。
涛子的技术水平和这两位比起来差得远了，所以即便是上面要选干部的话，也不可能会选到涛子的身上，现如今直接就有了这样的情况，涛子自然是非常感激何雨柱的。
“你们都别太拘束了，相信余主任已经把我说的话都告诉你们了，这次都回去准备一下，在香港北部的县城里设置工厂，工人和管理层都在当地进行招募，你们过去之后就先开始这项工作，不要管当地的政府和其他企业给你们的压力，我们所有的一切都隶属于京城工业集团，我会是你们坚实的后盾……”
何雨柱知道这个工作不容易，这年头不管你在什么地方设立工厂，地方影响都是存在的，但何雨柱已经是从大领导那里拿到了批文，所有的一切都只属于京城工业集团，和地方政府没什么关系，更何况也拿到了高一级政府的文件，当地政府只能够配合咱们，不能够对咱们所做的事情指手画脚。
下面的人听的都非常的激动，他们也是第一次走上领导岗位，说句实在话，他们这个跨越是一辈子都没有想到的，如果要是做好了的话，以后就是食品厂的元老，而且是食品厂绝对的领导层，不仅仅对他们的人生产生重大的影响，甚至对他们的子孙后代也有影响。
“厂长，生产方面的问题我们有信心，但是关于销售方面的事情，恐怕我们就不怎么敢打保票了，即便是在当地进行生产，有了当地政府的支持，我们也要和当地的一些企业产生竞争……”
于海棠对这些事情还是做过了解的，看得出来也是做了功课的，虽然何雨柱说主要的销售地区是香港地区，但是在当地也会开始散货，毕竟这也是企业壮大的一个渠道，总不能把所有的销售地区都压在香港，万一要是过不了关的话，那他就都打水漂了。
“当地的销售网络需要你们自己去想办法，当地的企业当中会有很多的销售人员，你可以想办法把他们都给拉过来，至于想什么样的办法那就是你自己的事情了，给的待遇要高，让他们看到不一样的待遇才会去帮你们做事情，至于在香港那边的销售网络，我会让香港那边的同志负责，你们就不需要担心了。”
何雨柱这么做也是两手准备，目前通关口岸还是掌握在英国佬的手里，他们玩什么样的把戏，何雨柱现在还不敢多说，所以必须得有两个销售渠道。
大家听了这个话之后，都有点儿不敢相信的看着何雨柱，难道我们厂长这么厉害吗？在香港那边都能够建立一个销售网络，而且听厂长说话的这个口气，就好像建立一个销售网络是非常容易的事情，当真是有点儿不敢相信这个事儿。
何雨柱也不知道该如何解释这个事儿，大家心里想成什么样子就什么样子了，何雨柱接下来又对其他的一些事情做了交代，然后每个人下发了二十五块钱的补助，毕竟家里的很多事情还得需要交代一下，这一段时间家里有事儿就管不了了，这二十五块钱就当做安家费了。
这个年代出差是有补助的，但每天顶多也就是一块钱，一下子给二十五块钱的安家费，这在扎钢厂也算是开创一个先河了，大家都对未来充满了希望，如果要是在南方安定下来，厂子里的奖励肯定会更多，现如今大家家里的日子过得也不怎么好，这可能就是一个很好的改善了，尤其是对于涛子这种贫困家庭来说……
何雨柱这么做也是想建立一个良性的竞争机制，现在工厂里的营业方式和二十一世纪完全不一样，很多人只要是一上班马上就没有了原来的危机感，这就好像是一个铁饭碗一样，所以大家的竞争意识根本就不强。