但后续的发展并没有汤小东、柳萍预想的那样，相关部门并没有找上门来，一切似乎风平浪静。

难道吴小花被吓坏了，没敢透露这里面的情况？汤小东和柳萍暗自思考着……

周扬依然在按部就班的工作，对于自己在常委会上要求进行干部考核的表态，相关文件也全部下发了。

不过文件下发后，周扬似乎也没有过多的追问此事。

这样一来，下面的这些干部们也就乐开了花。

在他们看来，这个新来的市委书记也没什么大不了的，有些事情不过就是走走过场，弄弄形式主义而已。

一个月的时间转瞬即逝，这天下午，周扬突然把许光叫到了自己的办公室。

“许主任，上次发下去的绩效考核文件有一个月了吧？”

看着走进来的许光，周扬一边批阅着桌子上的文件，一边轻声问道。

这一问不要紧，可把许光问迷糊了。

下发要求进行绩效考核的文件他当然清楚，只不过看周扬后来的态度似乎并没有太把这件事情放在心上，怎么现在又问起这事了？

带着一丝疑惑，许光小心翼翼的回答道：“周书记，那份文件下发已经28天了，您怎么突然问起这事？”

听到许光的话，周扬停下手中的笔，抬起头看着许光说道：“我想了解一下下面对这次绩效考核准备得怎么样了？”

许光心中一紧，连忙说道：“周书记，据我了解下面正在积极准备呢。不过……”

“不过什么？”周扬眉头微皱，追问道。

许光犹豫了一下：“周书记，您也知道，咱们市的干部队伍庞大，要想全面、公正地进行绩效考核，需要耗费大量的人力和物力。而且，有些部门和单位对于绩效考核的重视程度不够，配合度不高，给工作带来了一定的困难。”

周扬点了点头，表示理解，然后问道：“那大家有没有想出什么解决办法？”

许光赶紧给自己脸上贴金般的回答道：“我们已经组织了多次培训和宣传活动，向各级干部讲解绩效考核的重要性和意义，提高他们的认识和重视程度。同时，我们还加强了与各部门和单位的沟通协调，争取他们的支持和配合。另外，我们也在不断完善绩效考核的指标体系和评价方法，确保考核结果的公正性和准确性。”

周扬听后表示满意，然后叮嘱道：“嗯，不错。不过，绩效考核是一项严肃的工作，关系到全市干部的切身利益，不能有丝毫马虎。一定要严格按照规定的程序和标准进行考核，确保考核结果真实可靠。如果遇到问题或者困难，及时向我汇报。”