第166章 竞聘机制

那次他大闹国管部,她就在不远处悄悄的看着。

很多有魏长缨的地方,也都有她的身影,只是魏长缨并没有发现而已。

“那就说正事吧。女足各个年龄段的主教练准备以竞聘的形式选择。

首先确定专家考评组,其次确定候选人员名单,

然后,进行全网的直播,投票,投票不计入成绩,但会作为参考。

最后每个候选人必须有两位以上的推荐人。推荐人进行公示。设置推荐奖金,与主教练的成绩挂钩。成绩好就多拿钱。”

万语凝刷刷的记着,抬头问道:“成绩不好怎么办?”

“找记者骂他们。”

……

万语凝怀疑的看了魏长缨几秒钟,看到一张嘴角勾起的脸。

魏长缨道:“你以为我在开玩笑?”

“嗯。”

“推荐错了人,造成的经济损失不提,造成的时间损失不应该骂吗?骂人这事冷鸢很专业的。”

“那如果是外籍主教练怎么办?他们上哪找推荐人?”

不错,盲生你居然发现了一个华点。

的确,在国内没有根基的外教是没有推荐人的。

“外籍教练不需要推荐人,但是,要对他们设置更苛刻的评审机制。他们拿的工资比本土教练高,理应付出更多。他们的成绩不好,会直接影响他们的年薪。我们的薪酬按照基础工资加绩效的制度来。

你先初拟个方案出来,你在纪检部不会只做会议纪要了吧?”

万语凝气苦。

在足协呆了三年了,她有些后悔。当初因为自己太年轻,听从了家里的安排,到足协工作。结果确实如魏长缨所说,什么都没学到。