三个人从早到晚忙得不可开交,KPI考核方法培训后,公司就开始执行了,每个部门的管理者每周都要汇报工作进展以及完成情况。
每次汇报,人力行政部都是最后一个,不知从哪次会议起,厂长就开始批评吉宏光,后来愈演愈烈,每次开会都把他骂得狗血淋头。
墙倒众人推,这时,平日受吉宏光排挤的其他部门管理者和生产一线管理者也纷纷向厂长进言、举报,最后竟然查出他虚报飞机票和收取录用工人的人头费用等贪|污渎职行为。
吉宏光的领导是公司的行政副总,他也因吉宏光的行为承担了管理不力的责任,最后,吉宏光退回了飞机票钱和一部分贪|污的人头费用,引咎辞职了。
短短半年时间,风云突变,吉宏光由叱咤公司的大红人变成了落水狗,人人得而诛之,最终也“死”在了自己的张扬跋扈和阴险狡诈之下。魏谚每每想起吉宏光在办公室时,天天背后议论其他部门的管理者这个要死,那个要死,真是觉得报应不爽,恶人自有现世报。
吉宏光走后,人力行政部没了中间管理层,那个刘源虽然很懂巴结领导,但实际水平有限,不堪重用,行政副总沈宜兴只好另外招人补充。
这期间,公司为了接收国外的订单,又需要进行质量体系认证,厂长的意思是由沈宜兴牵头,但是,沈宜兴完全没有接触过质量体系方面的事情,不知道内里的深浅也不知道会承担什么样的责任,于是,他顺水推舟,将这项工作推到了韩贞的手中。
彼时,韩贞因为组织变革的事情几乎将全公司的部门人员都得罪光了,除了企业真正的管理者,没有人喜欢变革,即便变革对大家都有一定的好处,但是绝大多数人都喜欢待在自己的舒适圈里,不思进取。
韩贞是个性子比较刚烈的女性,这一年,公司各部门几乎全部符合晋升条件的管理人员都升职加薪了,只有一个人没有晋升,这个人就是去年受了一年累,辛辛苦苦改革变革的韩贞。
开完全公司晋升大会后,韩贞回到办公室就掩面痛哭了起来,她心里十分不平衡,觉得自己的付出并没有得到应有的回报。魏谚也不知该怎么安慰她好,只能悄悄地劝韩贞想开一点。
韩贞心里憋着一口气,开KPI会议的时候就没有好气,最后竟然在一次KPI会议上跟厂长当面锣对面鼓地吵了起来。厂长气得当场拍了桌子,韩贞也是个脾气倔的,当场拍了回去,并且甩上会议室的门就走了出去。