过了一段时间，新的方案和措施开始逐步实施。

在一次后续会议上，欧阳悦琳问：“大家目前的进展如何了？”

李明兴奋地说：“我按照不同文化类型把项目步骤细化了，还补充了很多当地文化禁忌和特殊要求的部分，现在已经在一些新的小型项目里试用，效果很不错。”

索菲亚也高兴地说：“新的培训课程体系已经推出，增加了不同文化背景下的文化遗产数字化案例分析，还有根据学员语言和文化背景定制的学习路径，学员的满意度提高了很多。”

欧阳晨曦接着说：“财务预算调整后，我们在一些重点地区的投入更精准了，而且还预留了一部分应急资金，目前资金运转很健康。”

小王说：“内部培训课程经过改进后，新员工的上手速度更快了，老员工也学到了新的知识。”

林羽最后说：“新的企业合作框架协议模板已经初步完成，和企业沟通后发现大家都很认可这种明确的合作模式，已经有新的企业表达了合作意向。”

欧阳悦琳满意地笑了：“很好，这说明只要我们积极面对问题并采取行动，就没有克服不了的困难。不过我们不能松懈，随着项目的进一步发展，还会有更多挑战等着我们。”

团队成员们纷纷点头，充满信心地继续投入到新的工作中，他们知道只有不断适应变化，持续改进，才能在文化遗产数字化保护的伟大事业中不断前行。

在一次后续会议上，欧阳悦琳问：“大家目前的进展如何了？”

李明兴奋地说：“我按照不同文化类型把项目步骤细化了，还补充了很多当地文化禁忌和特殊要求的部分，宛如在文化的幽径上点亮一盏盏明灯，如今已经在一些新的小型项目里试用，那效果恰似春风拂过大地，很不错。”

索菲亚也高兴地说：“新的培训课程体系已经推出，就像在知识的花园里种下了适应各种气候的花朵。增加了不同文化背景下的文化遗产数字化案例分析，还有根据学员语言和文化背景定制的学习路径，学员的满意度仿若节节攀升的春笋，提高了很多。”