自王成察觉到团队的反击行动以来，团队成员们的压力逐渐加大。王成的威胁让大家感到不安，但在北辰的带领下，团队并没有选择退缩，而是选择了团结一致，迎接挑战。会议室里，气氛紧张而又充满期待，大家知道，这是一个关键的时刻。

“今天我们召开这次会议，是为了讨论如何更好地应对王成的威胁。”北辰站在会议桌前，眼神坚定。他环视四周，看到每一个团队成员脸上流露出的紧张与期待，心中充满了责任感。“我希望大家能够坦诚地分享你们的想法与建议，只有我们团结一致，才能战胜王成的压力。”

“我觉得我们必须明确我们的目标。”李娜第一个发言，语气中透着坚定。“我们不能让王成的管理方式继续影响我们的工作与生活，我们必须争取一个更好的工作环境。”

“对，我也认为目标很重要。”张伟补充道，“我们要明确我们的诉求，确保上级能够听到我们的声音。”

“我们可以制定一份详细的行动计划，列出具体的目标和步骤。”赵辉建议道，“这样可以让每个人明确自己的角色与责任。”

北辰点了点头：“很好的建议。那么，大家觉得我们最迫切的目标是什么呢？”

“我认为，我们的首要目标应该是向上级反映王成在管理中的问题。”李娜说，“我们需要明确列出他的问题，并提供相应的证据。”

“此外，我们还应该强调团队的工作表现与努力。”张伟接着说，“让上级看到，我们在王成的管理下依然在努力工作，尽管面临着巨大的压力。”

经过一番讨论，大家逐渐明确了目标。团队决定采取集体行动，确保每个人都参与到计划中，以增强团队的凝聚力。北辰带领大家开始制定具体的行动方案。

“首先，我们需要整理出王成在管理上的问题，包括具体的案例和数据。”北辰提出，大家纷纷表示赞同。

“我可以负责收集相关的数据，展示我们工作效率的变化。”张伟主动承担起这个任务，“这样可以有力支持我们的论点。”

“我会整理团队成员的经历与感受，让上级看到我们每个人的声音。”李娜补充道，“确保我们的报告不仅仅是数据，还有情感的共鸣。”

“我来负责整合大家的意见，写出一份完整的报告。”赵辉说，“这样可以确保我们的声音统一，不会出现分歧。”