“除了访谈和会议，我还会进行一些小组讨论。”艾米莉继续说道，“这些讨论将帮助我更好地理解各部门的需求和挑战，同时也为大家提供一个互相交流的机会。”

“这听起来很不错。”张伟表示赞同，“我们在平时的工作中，确实缺少这样的交流平台。”

艾米莉微微一笑，似乎对团队的积极反应感到满意。“在小组讨论中，我会引导大家围绕特定主题进行深入探讨，确保每个人都能参与其中。这样，我们能够收集到更全面的信息。”

“那么，在评估结束后，我们如何确保建议的实施呢？”王明问道，他对后续的执行力非常关注。

“这是一个非常重要的环节。”艾米莉认真地说，“我建议在评估报告中，除了提出建议，还要制定出相应的执行计划。这个计划将包括明确的步骤、时间表和责任人，确保每个建议都能落到实处。”

“听起来很系统。”邓云点头表示赞同，“如果能够有明确的责任划分，大家会更有动力去落实。”

“是的，我相信明确的责任和目标能够推动团队更高效地合作。”艾米莉的眼中闪烁着自信的光芒，“在此过程中，我也会作为支持者，帮助大家解决在执行中遇到的问题。”

会议的气氛逐渐变得活跃，大家开始积极讨论各自部门在合作中遇到的困难，艾米莉则耐心倾听，并不时提出问题，引导讨论的深入。邓云也在这个过程中，逐渐放下了心中的不安，开始分享市场部在与研发部合作中遇到的具体问题。

“我们在新产品的开发中，常常因为信息不对称而导致项目进展缓慢。”邓云说道，“希望在后续的合作中，能够有更好的沟通机制。”

“非常感谢你的分享，邓云。”艾米莉认真地记录下她的反馈，“我相信通过建立有效的沟通渠道，能够有效减少这种情况的发生。”