“这个主意很棒。”艾米莉表示赞同，“我们可以在团队内部建立一个共享文档，大家可以随时添加自己的意见和建议，确保每个人的声音都能被听到。”

经过一番讨论，艾米莉总结了大家的反馈，形成了一份初步的合作策略，她决定在接下来的团队会议中进行进一步讨论与完善。会后，艾米莉将这份策略发送给所有团队成员，鼓励大家继续提出意见和建议。

在接下来的几周里，团队开始逐步落实艾米莉提出的新策略。每个项目启动时，团队都会召开初步会议，明确项目目标和预期成果。在会议上，各部门的负责人会分别阐述自己的角色和任务，确保每个人都能清楚地了解自己的工作内容。

与此同时，团队成员们也开始积极使用即时沟通工具，在工作过程中随时交流。每周的定期会议让大家能够分享各自的进展，提出遇到的问题，并在此基础上进行讨论和解决。反馈机制的建立也让团队成员们感到更加自由，大家愿意坦诚地分享自己的看法，促进了团队的学习和成长。

在一个月后的项目评审会上，艾米莉看到团队的变化，心中感到欣慰。每个部门都在积极汇报自己的进展，讨论中充满了热烈的气氛。邓云代表市场部发言：“在新的合作策略下，团队的配合也变得更加顺畅。目标明确后，我们在执行过程中减少了很多不必要的沟通障碍，项目的进展也更加顺利。”

“我也注意到，大家的参与度显着提高了。”李明补充道，“大家都在努力分享自己的观点和意见，这让我们在面对问题时能够更快找到解决方案。”

“是的，这正是我们所追求的效果。”艾米莉微笑着回应，“我相信，只有通过积极的沟通和反馈，我们才能不断提高团队的效率和凝聚力。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

评审结束后，团队成员们纷纷表示对新策略的认可与赞赏，大家感到在这个过程中不仅提升了工作效率，也增强了彼此之间的信任与合作。艾米莉感受到团队的变化，内心充满了成就感。

然而，艾米莉也意识到，团队的成功还需要持续的努力与调整。她决定在后续的工作中，继续关注团队的反馈，及时调整合作策略，以确保团队能够不断适应变化的环境。

几个月后，团队迎来了又一个重要的项目。为了确保项目的顺利推进，艾米莉再次召开了项目启动会议。在会上，她重申了目标的重要性，并鼓励大家在项目中积极参与，分享自己的想法与建议。