只能说英雄所见略同，这个年纪的创业人和干部，都带着强烈的自信和不自信。

相信玩家不会抛弃他们，不相信自己也能做出好游戏。

他们曾经不是没有做好游戏的想法，起码在一段时期，确实有工作室能在玩法上有所创新。

但上市公司最在乎的是赚不赚钱，不赚钱的终究要被拆解重组。

能换皮、PVP逼氪，就能挣得盆满钵满为什么要给自己的经营增加风险。

看看毁掉的手游IP就能知道了。

全靠买IP，然后换皮，增加亿些氪金道具。

魂斗罗、合金弹头等等，打着公平竞技的口号，实际上有什么公平可言呢。

但这些都不是大鹅总裁考虑的，评分高不高无所谓，挣钱就行。

因为他虽然还有能力干事，但是已经脱离基层太久太久了，已经忘记了制作游戏的基本步骤了。

听完手下的话，大鹅总裁相当开心“好，下个月准时推出，我给你们加奖金。”

“那我替大家感谢总裁了。”

等他回到工作室，看大家忙的飞起。

为了不‘打扰’员工的热情，特意在下班后叫住大家去开会。

“总裁对咱们项目很重视。。。。。。”

巴拉巴拉讲了四十分钟，主要是喂饼，然后就是号召大家主动加班。

等游戏取得好成绩后，给大家邀功。

几个技术骨干都是一副吃屎的表情。

虽然完全照搬乱斗联盟制作，资源能外包的都外包了，但是下个月就要上架，是当bug那么好找好改的吗？

万一到时候有技术问题，岂不是大家都要背锅了。

有一个技术骨干终于忍不住开口。

“这下个月是不是太赶了，咱们原本计划是年后出，突然时间提前这么多，品质下降会很厉害的。”

主管脸色不好看，他是典型的官僚主义，本来就是凭借股东上位的，最讨厌有人顶嘴。